România are cele mai mare decalaj al angajărilor între bărbaţi şi femei

Potrivit analizei realizate de Great HRs Community, România este pe primele locuri în Europa în ceea ce priveşte diferenţa între rata de ocupare la femei şi la bărbaţi, 6 din 10 femei cu vârsta între 20 şi 64 de ani deţinând un loc de muncă faţă de 8 din 10 bărbaţi.

Rata de angajare a femeilor cu vârsta între 20 şi 64 de ani a fost, în 2017, în Uniunea Europeană (UE), cu 11,5% mai scăzută decât cea a bărbaţilor din aceeaşi categorie de vârstă.

Datele Oficiului European de Statistică arată că cel mai redus decalaj de angajare între femei şi bărbaţi exista în Lituania (1%), Finlanda (3,5%), Suedia (4%) şi Letonia (4,3%), iar cel mai ridicat în Malta (24,1%), Italia (19,8%), Grecia (19,7%) şi România (17,1%).
În perioada 2012 – 2017, decalajul de angajare a scăzut cu 0,7% (de la 12,2% la 11,5%). Scăderi s-au înregistrat în 16 state, cea mai mare scădere fiind înregistrată în Malta (cu 7,3%), Luxemburg (cu 6,5%), Slovacia (cu 2,7%) şi Germania (cu 2,6%). Decalajul a crescut în 11 state, cel mai mult în Ungaria (cu 4,2%), Irlanda (cu 3,5%) şi Bulgaria (cu 2,4%), şi s-a menţinut stabil în Slovenia (7,2%).

Dificultăţi la angajare peste vârsta de 45 de ani

Femeile de peste 45 de ani aflate în căutarea unui loc de muncă reuşesc să-l obţină cel mai greu, vârsta fiind, de cele mai multe ori, cauza pentru care sunt respinse la angajare. Si bărbaţii după această vârstă întâmpină dificultăţi mai mari în găsirea unui job faţă de cei mai tineri.

Potrivit Institutului Naţional de Statistică, pe segmentul de vârstă 45 – 54 de ani, femeile înregistrează o rată a şomajului de 2,8%, cu 0,8% mai mare faţă de femeile din segmentul 35 – 44 de ani şi cu 0,2% mai mare faţă de bărbaţii de aceeaşi vârstă.

Femeile reprezintă 43% dintre persoanele angajate

Datele statistice arată că, în România, populaţia ocupată este de 8,8 milioane de persoane, femeile reprezentând 43% din total. Pe ocupaţii, 1,3% dintre femei sunt membri ai corpului legislativ ai executivului, a înalţilor conducători ai administraţiei publice, conducătorilor şi funcţionarilor superiori, 20,4% sunt specialişti în diverse domenii de activitate, 7% sunt tehnicieni, 6,5% sunt funcţionari administrativi, 21,6% activează în servicii, 20,4% muncesc în agricultură, silvicultură şi pescuit, 8,1% sunt muncitori calificaţi şi asimilaţi, iar 14,7% activează în alte ocupaţii.

Salarii comparabile pentru femeile şi bărbaţii în funcţii de manageri

În România există una dintre cele mai mici diferenţe între salariile managerilor femei şi cele ale bărbaţilor în aceeaşi funcţie. În conformitate cu statisticle europene, româncele sunt printre cel mai bine plasate în UE în ceea ce priveşte deţinătorii funcţiei de manageri. Ele ocupă 41% din aceste posturi, restul fiind deţinute de bărbaţi. Media europeană este de 35%.