Femeile conduc un sfert dintre marile companii din România

România ocupă a patra poziţie în Uniunea Europeană din punctul de vedere al femeilor – directori executivi în cele mai mari companii cotate la bursă, însă printre ultimele la capitolul femei – membre ale board-urilor în aceleaşi companii.

Datele prezentate de Oficiul de Statistică al UE (Eurostat), arată că în rândul statelor membre ale Uniunii, femeile reprezentau, în 2018, peste un sfert din directorii executivi în cele mai mari companii cotate la bursă în Lituania (28%), Bulgaria şi Letonia (ambele cu 27%) şi România (25%). La polul opus, cel mai scăzut procent se află în Austria (5%), Cehia (6%), Italia (9%), Portugalia (10%), Danemarca (11%), Luxemburg, Ungaria şi Polonia (toate cu 13%). La nivelul UE, mai puţin de o cincime din directorii executivi sunt femei (17%), o creştere de 5% faţă de 2013.

Însă, tot în cursul anului trecut, cel mai ridicat procent al femeilor membre ale board-urilor celor mai mari companii cotate la bursă din UE se înregistra în Franţa (44%), Italia şi Suedia (ambele cu 36%), Finlanda (35%) şi Germania (34%), iar cel mai scăzut în Estonia (8%), Grecia (9%), Malta (10%), Cipru, Lituania şi România (toate cu 11%), Luxemburg (13%), Cehia (14%), Bulgaria şi Ungaria (ambele cu 15%), Croaţia (17%) şi Irlanda (19%).

Procentul femeilor membre ale board-urilor companiilor cotate la bursă din UE este puţin peste un sfert (27%) şi mai puţin de o cincime sunt directori executivi (17%). Cu alte cuvinte, deşi reprezintă aproximativ jumătate din totalul persoanelor angajate în UE, femeile continuă să fie subreprezentate în funcţiile de conducere.
Conform statisticilor Eurostat din 2017, cel mai ridicat procent al femeilor în poziţii manageriale în Uniunea Europeană se înregistra în Letonia (56%), singurul stat membru unde femeile sunt majoritare pe acest segment. Urmează Bulgaria şi Estonia (ambele cu 49%), Polonia şi Slovenia (ambele cu 47%), Ungaria (43%), Lituania şi Suedia (ambele cu 42%), Irlanda (41%) şi Slovacia (40%). La polul opus se află Luxemburg (15%), Cipru (23%), Cehia, Danemarca, Italia şi Olanda (toate cu 29%), Germania (30%), Grecia şi Austria (32%) şi România (34%).
Aproape 9,4 milioane de persoane ocupau în cursul anului trecut o poziţie managerială în Uniunea Europeană, şase milioane fiind bărbaţi (64% din total) şi 3,4 milioane femei (36%), La nivelul UE, aproximativ o treime (36%) dintre manageri sunt femei. Acest procent a rămas stabil din 2012.

Peste 500.000 de femei – acţionari în firmele româneşti

La începutul lunii februarie a anului în curs, 513.195 de femei erau acţionari sau asociaţi în firmele din România, ele având o pondere de 37,44% în totalul acţionarilor sau asociaţilor. Din datele furnizate de Oficiul Naţional al Registrului Comerţului reiese că, în cele 936.706 firme active din România existau 857.384 acţionari sau asociaţi bărbaţi (pondere de 62,56%). Totodată, numărul total de asociaţi / acţionari persoane fizice era, în perioada menţionată, de peste 1,37 milioane.
Statistica în funcţie de ponderea acţionarilor de sex feminin în numărul de firme active din judeţe arată că în judeţul Tulcea se înregistra cel mai mare procent, respectiv 41,5% (în cele 7.312 firme), în timp ce la polul opus se situează Harghita cu 32,53% (în cele 10.87 firme).