Angajatorii nu sînt mulţumiţi de competenţele absolvenţilor de făcultăţi

Absolvenţii de studii superioare au abilităţi de utilizare a computerului, însă insuficient pentru fi pe placul angajatorilor, iar şapte din zece companii spun că le este greu sau foarte greu să găsească angajatul potrivit pe segmentul entry level (începători).

Studiul „Angajabilitatea pentru poziţiile de entry-level cu studii superioare. Aşteptări vs. Performanţă”, realizat de Millward Brown, arată că cele mai importante cerinţe ale angajatorilor de la candidaţii cu studii superioare care aplică pentru o poziţie entry level sînt, în ordine: aplicabilitatea cunoştinţelor practice în teorie, valorile personale, planificarea şi organizarea activităţilor, competente de limbi străine şi comunicarea verbală.
Potrivit cercetării, jumătate dintre firmele cu peste 500 de angajaţi consideră greu sau foarte greu să recruteze persoane cu studii superioare. În medie, un angajator evaluează 14 persoane pentru a selecta candidatul potrivit, cu o variaţie între 11 persoane evaluate pentru o poziţie în departamentul de producţie şi 17 persoane evaluate pentru o poziţie în departamentul vînzări.
Rezultatele studiului Millward Brown arată că doar patru din zece reprezentanţi ai companiilor se declară mulţumiţi sau foarte mulţumiţi de calitatea candidaţilor cu studii superioare. Candidaţii proveniţi de la facultăţile de matematică, informatică şi ştiinţe naturale sînt cel mai bine evaluaţi (57%), în timp ce absolvenţii de ştiinţe economice sînt cel mai slab evaluaţi (36%).
Candidaţii au fost evaluaţi cel mai bine la: abilitatea de a utiliza calculatorul, valorile personale şi dorinţa de dezvoltare. Pe de altă parte, o altă suită de candidaţi au fost evaluaţi cel mai prost la capacitatea de decizie, aplicabilitatea cunoştinţelor teoretice în practică şi iniţiativă.