UMF „Iuliu Hațieganu” și-a hotărât direcțiile de dezvoltare pentru următorii patru ani

În ședința din luna aprilie 2020 a Senatului Universității de Medicină și Farmacie „Iuliu Hațieganu” din Cluj-Napoca a fost adoptat Planul strategic al universității  pentru perioada 2020-2024, propus de echipa de conducere, în acord cu obiectivele și misiunea instituției.

Potrivit reprezentanților universității, configurarea priorităților strategice a avut în vedere principalele provocări cu care se confruntă în prezent învățământul superior medical și farmaceutic, și anume: „necesitatea adaptării educației medico-farmaceutice la cerințele moderne ale serviciilor de sănătate; intensificarea concurenței între instituțiile de învățământ superior de profil; caracterul limitat al resurselor publice de finanțare și dezechilibrul între alocația bugetară și costul real al pregătirii studentului; competiția interuniversitară pentru obținerea de finanțări suplimentare și diferențiate, în funcție de performanța științifică; scăderea demografică constantă a populației școlare și, mai ales, migrarea cadrelor didactice spre sectorul sanitar, din cauza diferențelor salariale.

„Activitatea noastră educațională va continua să reflecte nevoile și provocările societății și va fi și pe viitor caracterizată de internaționalizare, de educație interprofesională și de învățarea pe tot parcursul vieții. Dorim să devenim o universitate definită prin creativitate pedagogică și inovare, prin continuarea și consolidarea introducerii metodelor educaționale moderne. Printre obiectivele stabilite în acest sens se numără: remodelarea curriculei cu dezvoltarea accentuată laturii practice a pregătirii studenților noștri; standardizarea evaluării studenților; pregătirea calitativă și pragmatică a rezidenților și crearea unei noi dimensiuni a învățământului postuniversitar prin e-learning și blended-learning.

Cercetarea științifică reprezintă o componentă de bază în misiunea universității noastre, inclusă în categoria universităților de cercetare avansată. Strategia de dezvoltare a cercetării se fundamentează pe: relevanța internațională, transdisciplinaritatea, stimularea competiției, dezvoltarea resurselor umane specializate în cercetare și a infrastructurii dedicate. De asemenea, dorim să promovăm cercetarea în rândul studenților și să îi stimulăm cu granturi de cercetare pe cei performanți. Sperăm să căștigăm cât mai multe proiecte științifice de cercetare, urmărind dezvoltarea de noi colaborări și parteneriate interne și internaționale cu entități de cercetare consacrate. Școala doctorală, motorul cercetării științifice, va contribui la consolidarea poziției de lider în cercetarea științifică din România, prin formarea de poli de competență, cunoaștere și competitivitate” – anunță conducerea UMF Cluj, printr-un comunicat remis, marți, presei.

Potrivit comunicatului, gradul din ce în ce mai mare de internaționalizare și interculturalitate pe care universitatea l-a dobândit în ultimii douăzeci de ani îi conferă acesteia „reputație internațională remarcabilă, atractivitate și vizibilitate, care atrag an de an tot mai mulți candidați internaționali, din peste 50 de țări”. Astfel, consolidarea dimensiunii europene și internaționale „trebuie să fie fundamentată pe parteneriatele stategice existente și pe inițierea de noi colaborări internaționale, cu scopul dezvoltării mobilităților pentru studenți și profesori, schimburilor de bune practici, având ca finalitate îmbunătățirea pregătirii profesionale a absolvenților și a calității actului medical”.

Printre cele mai importante elemente ale strategiei de resurse umane a universității se regăsesc: sprijinirea excelenței individuale, elaborarea de măsuri pentru creșterea atractivității carierei didactice medicale, oferirea de proiecte de dezvoltare personală prin crearea de trasee de carieră previzibile, recompensarea performanței. Toate, pornind de la convingerea că „prezentul și viitorul universității depind în mod decisiv de calitatea resursei umane pe care universitatea o selectează, o formează, o cultivă și a cărei valoare o respectă”.

În ceea ce privește managementul organizațional, conducerea UMF a anunțat că intenționează adaptarea și modernizarea activității administrative prin dezvoltarea și reorganizarea bazei materiale, eficientizarea aparatului administrativ, digitalizarea proceselor administrative, modernizarea comunicării și dezvoltarea unui sistem informatic integrat.

“Pe lângă autonomia universitară și libertatea academică, valorile fundamentale pe care și le asumă comunitatea academică a UMF «Iuliu Hațieganu» sunt profesionalismul, onestitatea, responsabilitatea, implicarea, transparența, egalitatea de șanse și meritocrația” declară prof. dr. Anca Dana Buzoianu, rectorul Universității de Medicină și Farmacie “Iuliu Hațieganu”.

M. TRIPON