Dezastru la Finanțe: DGRFP Cluj a rămas fără 580 de posturi

Anii de restricții bugetare, reorganizări succesive și blocaje la nivelul angajărilor au avut efecte asupra structurilor teritoriale ale Agenției Naționale de Administrare Fiscală (ANAF). Un raport recent de audit al performanței realizat de Curtea de Conturi a României arată o scădere dramatică a numărului de posturi din aparatul fiscal regional, Direcția Generală Regională a Finanțelor Publice (DGRFP) Cluj-Napoca numărându-se printre unitățile grav afectate de restrângerea schemei de personal.

Conform datelor oficiale cuprinse în documentul de audit, în perioada 31 decembrie 2018 – 31 decembrie 2023, numărul total al posturilor aprobate la DGRFP Cluj-Napoca a scăzut de la 3.072 la doar 2.493 de posturi. Această reducere de aproape 580 de posturi din schemă vine pe fondul unei dinamici accentuate a personalului și a imposibilității de a organiza concursuri de recrutare pentru ocuparea locurilor vacante.

Peste 300 de angajați au părăsit sistemul la Cluj

Studiul Curții de Conturi relevă o fluctuație importantă de personal la nivelul regiunii Cluj pe parcursul a cinci ani.

Astfel în perioada 2018–2023, un număr de 308 angajați au părăsit DGRFP Cluj-Napoca.

În același interval au fost încadrate 567 de persoane, majoritatea prin proceduri de transfer din alte instituții publice, ca urmare a blocării concursurilor externe.

DGRFP Cluj-Napoca a funcționat cu o medie anuală de 289 de posturi vacante, ceea ce a pus o presiune suplimentară pe personalul rămas în funcție.

Un alt factor determinant care a condus la subțierea schemelor de la Finanțele clujene a fost înființarea Autorității Vamale Române (AVR). Prin preluarea structurilor regionale și de frontieră, dar și a unor posturi vacante din cadrul DGRFP Cluj-Napoca destinate inițial activităților de inspecție fiscală, colectare sau trezorerie, capacitatea operațională a regiunii a fost afectată în mod direct.

Efecte asupra inspecției fiscale

Auditorii Curții de Conturi atrag atenția că reducerea constantă a schemelor de personal și neocuparea prin concurs a posturilor de conducere sau de execuție pot compromite eficiența colectării veniturilor la bugetul de stat și lupta împotriva evaziunii fiscale. La nivelul întregii țări, peste 42% din posturile de conducere din ANAF erau menținute vacante la finalul anului 2023, fiind ocupate doar temporar, unele de peste un deceniu.

În plus, raportul subliniază necesitatea reevaluării modului în care sunt distribuite resursele umane pe teren, fiind identificate mari discrepanțe între numărul de inspectori fiscali alocați și volumul de contribuabili activi din fiecare județ. Pentru remedierea acestor deficiențe, Curtea de Conturi a trasat conducerii ANAF un pachet de recomandări cu termen de implementare până la 31 decembrie 2026, ce include o nouă strategie de resurse umane, digitalizarea proceselor și o repartizare mai echitabilă a personalului în teritoriu.