Sub 5% dintre bărbaţii români rămîn în concediu de paternitate

Doar 4,5% dintre bărbaţii români deveniţi părinţi aleg să rămînă în concediu de creştere a copilului, în timp ce 42% dintre mamele românce optează pentru concediul de creştere a copilului cu durată de doi ani, chiar dacă indemnizaţia acordată de stat în acest caz este de maxim 1.200 lei.

Conform unei analize realizate de o companie de resurse umane Smartree, în fiecare an, din totalul angajatelor din România, 2,5% rămîn, în medie, însărcinate. Dintre acestea, 42% optează pentru concediu de creştere a copilului de doi ani, restul de 58% alegînd varianta de un an, sde arată în analiză, preliuată de Agerpres. Indemnizaţia de creştere a copilului reprezintă 85% din media veniturilor realizate în ultimele 12 luni, dar în limita maximă de 3.400 lei în cazul concediului pentru creşterea copilului de pînă la un an (3 ani în cazul copilului cu handicap) şi 1.200 lei în cazul concediului de pînă la doi ani.
Intrarea în concediul de creştere a copilului şi primirea indemnizaţiei nu depind de vechimea pe care părintele o are la cel mai recent angajator al său. Atît timp cît condiţia de realizare de venituri în ultimele 12 luni este îndeplinită, părintele care optează pentru acest concediu va beneficia de indemnizaţie.
În cele mai multe cazuri în care tatăl alege să stea acasă cu nou-născutul, mama este cea care are venitul mai mare sau nu îşi doreşte o pauză în carieră. Există însă şi alte situaţii, în care tatăl poate beneficia de avantaje dacă optează pentru concediu de creştere a copilului. Spre exemplu, dacă un salariat lucrează cu jumătate de normă, este plătit cu salariul minim pe economie, iar indemnizaţia primită de minimum 600 de lei este mai mare decît salariul. Sau o persoană care se teme pentru siguranţa jobului îşi poate asigura locul de muncă pentru cel puţin doi ani şi jumătate după naşterea copilului, deoarece angajatorul are interdicţie de concediere.
Legislaţia din România protejează părinţii care se întorc din concediul de creştere a copilului, în sensul că angajatorii au interdicţie de la concediere în două cazuri – în perioada în care angajatul primeşte stimulent de inserţie şi în decurs de 6 luni după revenirea definitivă a părintelui la serviciu, la finalizarea perioadei de concediu.
Circa 95% dintre persoanele care revin din concediu îşi reiau activitatea. Există şi situaţia în care salariaţii care au fost în concediu de creştere copil aleg să nu se întoarcă la locul de muncă iniţial şi să opteze pentru un alt job.