Salariul mediu a cescut cu 32 de lei în iulie

În iulie, slariul mediu nominal net a fost 1.719 lei, în creştere cu 32 lei (1,9%) faţă de cel din luna precedentă, cele mai mari cîştiguri fiind obţinute în extracţia petrolului brut şi a gazelor naturale (4.562 lei), iar cele mai mici în activităţile de hoteluri şi restaurante (1.011 lei).

În iulie, salariul mediu net net a crescut în majoritatea activităţilor din sectorul economic, datorită acordării de prime ocazionale, sume din profitul net şi din alte fonduri, realizărilor de producţii ori încasărilor mai mari şi ca urmare a creşterii salariului minim brut la 900 lei/lună.

Conform datelor Institutului Naţional de Statistică, cele mai semnificative creşteri salariale au avut loc în fabricarea produselor farmaceutice de bază şi a preparatelor farmaceutice – cu 10,9%, în activităţi auxiliare intermedierilor financiare (inclusiv activităţi de asigurare şi fonduri de pensii) – cu 9%, în fabricarea autovehiculelor de transport rutier, a remorcilor şi semiremorcilor, producţia şi furnizarea de energie electrică şi termică, gaze, apă caldă şi aer condiţionat, extracţia cărbunelui superior şi inferior, captarea, tratarea şi distribuţia apei – între 6% şi 8%, în activităţi de producţie cinematografică, video şi de programe de televiziune; înregistrǎri audio şi activităţi de editare muzicalǎ (inclusiv activităţi de difuzare şi transmitere de programe), fabricarea altor mijloace de transport, fabricarea articolelor de îmbrăcăminte, industria metalurgică, agricultură, vânătoare şi servicii anexe, alte activităţi extractive, alte activităţi de servicii, extracţia minereurilor metalifere, industria construcţiilor metalice şi a produselor din metal (exclusiv maşini, utilaje şi instalaţii) – între 4% şi 6%.

Scăderile salariale faţă de luna precedentă au fost determinate de acordarea, în iunie, de premii ocazionale, sume din profitul net şi din alte fonduri, care au fost impozitate în iulie, de nerealizările de producţie ori încasările mai mici, precum şi de angajările de personal cu salarii mici.

Cele mai semnificative scăderi salariale au avut loc în fabricarea produselor din tutun – cu 7,9%, în fabricarea produselor de cocserie şi a produselor obţinute din prelucrarea ţiţeiului, fabricarea băuturilor, tipărirea şi reproducerea pe suporturi a înregistrărilor – între 5,5% şi 7%, în fabricarea produselor din cauciuc şi mase plastice, extracţia petrolului brut şi a gazelor naturale, activităţi de spectacole, culturale şi recreative – între 3% şi 4%.

În sectorul bugetar s-au înregistrat creşteri ale salariului mediu net faţă de luna precedentă în administraţia publică – cu 2,2% şi în sănătate şi asistenţă socială – cu 0,4%, în timp ce în învăţămînt s-a înregistrat o scădere salarială cu 1,9%, din cauza reducerii sumelor aferente plăţii cu ora a cadrelor didactice pe perioada vacanţei şcolare.

Comparativ cu luna iulie a anului precedent, salariul mediu net a crescut cu 5,1%, iar indicele cîştigului salarial real, calculat ca raport între indicele cîştigului salarial nominal net şi indicele preţurilor de consum, faţă de aceeaşi perioadă a anului precedent a fost de 104,1%. Faţă de octombrie 1990, indicele cîştigului salarial real a fost de 128%.

Salariile din sectorul privat au crescut în medie cu 4,1% în 2014

Potrivit studiului salarial şi de beneficii PayWell Romania 2014 realizat de PwC, în acest an creşterea medie a salariilor din sectorul privat a fost de 4,1%, nivel puţin sub cel de anul trecut (4,6%). Cea mai mare creştere salarială în 2014 a fost înregistrată în sectorul IT&C (cu 7%), în timp ce cele mai modeste creşteri au fost raportate în sectorul bancar şi de retail (ambele 3,2%).

Dintre companiile participante la studiu, 86% deja au majorat sau plănuiesc să majoreze salariile în 2014, iar 14% fie nu intenţionează să facă acest lucru, fie nu au luat încă o decizie. Pentru 2015, 54% dintre companiile participante la studiul PayWell Romania au bugetat o creştere salarială medie tot de aproximativ 4%, similară cu cea bugetată pentru acest an.

Studiul mai arată că jumătate dintre companiile din România oferă bonusuri fixe tuturor angajaţilor, legate de sărbătorile de iarnă, Paște sau vacanţa de vară, oferite sub forma unor sume fixe şi care pot ajunge la 2.250 lei pe an. Bonusul de performanţă este un stimulent frecvent utilizat, fiind oferit de majoritatea companiilor, nivelul planificat al bonusurilor de performanţă ajungînd la 30% din salariul anual.

V.D.