Românii vor să-și schimbe locul de muncă

Puţin peste jumătate dintre români (51%) consideră că au un salariu suficient de mare, în timp ce peste un sfert dintre angajaţi (28%) intenţionează să-şi schimbe locul de muncă, în primul semestru din 2026, de teama de a nu rămâne fără jobul actual, reiese dintr-o cercetare dată publicităţii miercuri. Conform studiului Randstad Romania Employer Brand Research 2026, salariul rămâne principala vulnerabilitate a angajatorilor din România, astfel că doar 51% dintre angajaţii români consideră că au un salariu suficient de mare, faţă de media europeană, de 58%. În acest sens, pentru 67% dintre respondenţi salariul este principalul criteriu de alegere a angajatorului, iar procentul creşte odată cu vârsta angajaţilor. Dacă salariul este prioritar pentru 64% dintre respondenţii din Generaţia Z, ponderea urcă la 71% în rândul generaţiilor cu mai multă experienţă în muncă, se menţionează în cercetare. Potrivit sursei citate, topul celor mai atractivi angajatori din România, în 2026, are pe podium, pe primul loc, compania Microsoft, urmată de ZF Lifetec (TRW) şi de British American Shared Services Europe.

De asemenea, există companii care răspund, deja, cu succes aşteptărilor angajaţilor şi se remarcă drept angajatori de top în sectoarele lor de activitate: Ford Otosan – producător auto, Makita – producţie, Gedeon Richter – producţie şi distribuţie farmaceutică, J.T. International – FMCG, Digi – telecom, Banca Transilvania – finanţe, Delamode Romania – logistică, OMV Petrom – petrol şi gaze, eMag – retail. În funcţie de natura rolului pe care îl au în organizaţii, angajaţii apreciază diferit oferta companiilor. 69% dintre cei cu responsabilităţi digitale prioritizează echilibrul muncă-viaţă personală, în timp ce 57% menţionează volumul rezonabil de lucru ca factor esenţial. Totodată, 72% dintre cei chestionaţi lucrează total sau parţial la distanţă.