Reînnoirea avizelor de încadrare a locurilor de muncă în condiţii deosebite

Casa Naţională de Pensii Publice a anunţat că, începînd cu 1 ianuarie 2015, a intrat în vigoare HG nr.1173 din 29 decembrie 2014 pentru modificarea şi completarea HG nr. 246/2007 privind metodologia de reînnoire a avizelor de încadrare a locurilor de muncă în condiţii deosebite, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 962 din 30 decembrie 2014.
Astfel, începînd cu 1.1.2015, avizele de încadrare a locurilor de muncă în condiţii deosebite acordate, valabile pînă la 31.12.2014 inclusiv, pot fi reînnoite conform metodologiei stabilite în cuprinsul HG 246/2007 cu modificările şi completările ulterioare. Perioada de valabilitate a avizelor reînnoite nu poate depăşi data de 31 decembrie 2015. Acest act normativ mai prevede că avizele reînnoite îşi încetează aplicabilitatea la data îndeplinirii măsurilor stabilite prin planul de prevenire şi protecţie sau, după caz, la data de 31 decembrie 2015.
Perioada cuprinsă între 31 decembrie 2014 şi data reînnoirii avizului de încadrare a locurilor de muncă în condiţii deosebite constituie stagiu de cotizare în condiţii deosebite de muncă, pentru care angajatorii datorează, după caz, diferenţa dintre cota de contribuţie de asigurări sociale prevăzută de lege pentru condiţii deosebite de muncă şi cea declarată de către aceştia.
Faţă de acestea, angajatorii vizaţi sînt obligaţi să iniţieze toate demersurile necesare pentru punerea în aplicare a acestui act normativ.