Record de slujbe libere în România. Firmele clujene – în topul angajatorilor

Peste 100.000 de joburi au fost oferite de companii în perioada iunie-august 2021, cu 38% mai mult decât anul trecut, în această vară fiind doborâte toate recordurile din ultimii trei ani în ceea ce priveşte numărul de joburi disponibile pe piaţa muncii.

Angajatorii au propus cu 16% mai multe locuri de muncă faţă de vara lui 2019 şi cu 38% mai multe faţă de perioada similară a anului trecut. Deşi a fost o a doua vară atipică în condiţiile pandemiei, acest sezon a fost mai activ chiar şi decât sezonul estival din 2019.
În continuare Bucureştiul se menţine în topul oraşelor cu cele mai multe locuri de muncă: circa 42.600 de joburi au fost disponibile doar în Capitală, arată datele platformei de recrutare eJobs România. În acelaşi timp, Cluj, Timişoara şi Braşov au totalizat peste 43.000 de joburi disponibile, oferta de muncă din cele trei oraşe depăşind-o pe cea din Bucureşti.
Domeniile pentru care s-au căutat cei mai mulţi angajaţi au fost: Vânzări, Prestări servicii, Industria alimentară, Transport/Logistică, Call-center/BPO şi Producţie. În plus, cu toate că şi oferta de joburi pentru străinătate este una ridicată – 12,4% din numărul total de joburi disponibile sunt în ţări din afara României – candidaţii nu se înghesuie să aplice, doar 1% din totalul aplicărilor în perioada iunie-august fiind pentru joburi de peste hotare.
În această perioadă au fost înregistrate peste 3.100.000 de aplicări, în creştere cu peste 30% faţă de perioada similară a anului 2019. În continuare, cei mai activi candidaţi sunt cei din categoria de vârstă 25-35 de ani, urmaţi de cei cu vârste cuprinse între 18 şi 24 de ani. Cele mai puţine aplicări au venit de la categoria de vârstă 45+, candidaţi care, de altfel, spun că întâmpină provocări atunci când îşi caută un loc de muncă, potrivit unui studiu realizat recent de eJobs România.
„Totodată, deşi aşteptarea era ca numărul de locuri de muncă remote să crească, acesta se menţine la un nivel similar cu cel de anul trecut, companiile dorindu-şi ca, după un an şi jumătate petrecut predominant în mediul online, să-şi readucă echipele la sedii şi să recupereze sincopele de comunicare produse în această perioadă. În acelaşi timp însă, faţă de vara lui 2019, oferta de joburi remote a înregistrat o creştere semnificativă, de la 1% la 4,8%. În plus, ne aşteptăm ca în toamnă numărul de locuri de muncă să crească, având în vedere că, de regulă, în această perioadă companiile iniţiază diverse noi proiecte care necesită întregirea echipelor”, se mai mai spune în studiu.