PSD Cluj: Preşedintele CJ Cluj a minţit muncitorii de la Nokia

PSD Cluj consideră că angajaţii români ai fabricii Nokia de la Jucu trebuie trataţi de către companie la fel ca cei din Germania, în momentul în care producătorul de telefoane mobile a decis închiderea fabricii de la Bochum.

Social democraţii clujeni susţin că negocierile dintre sindicate şi conducerea Nokia s-au finalizat cu un rezultat ‘’din păcate previzibil pentru cei disponibilizaţi: doar trei salarii compensatorii a cîte 700 lei ( salariu în medie’’.

‘’Se pare că ceea ce ne-a spus actualul preşedinte al Consiliului Judeţean în urmă cu doar cîteva zile nu a fost altceva decît încă o  minciună a PDL. Alin Tişe le promitea muncitorilor că negociează cu Nokia ca aceştia să primească un număr de 20 – 30 salarii compensatorii. Îi atragem atenţia liderului portocaliu că, din cauza slabelor politici economice ale naşului de la Guvern, cei 2.000 de angajaţi ai Nokia nu îşi vor găsi, în cele 3 luni pentru care le sînt acordate salariile compensatorii, un alt loc de muncă. La Bochum, în 2007, muncitorii au primit contravaloarea a 60 de salarii minime ale landului, adică 80.000 euro.

Aşa cum oficialii de la FMI nu l-au luat în seamă niciodată pe Emil Boc, nici cei de la Nokia nu l-au ascultat pe Alin Tişe. În Germania s-a implicat inclusiv statul în negocieri, dar, cum la noi statul nu există ca decizie, ci totul se hotăreşte la nivel de FMI, probabil cei de la compania finlandeză nu au considerat necesar să discute problemele şi cu reprezentanţi ai autorităţilor locale’’, a explicat Remus Lăpuşan, preşedintele PSD Cluj.

Angajaţii Nokia Jucu vor primi cel puţin cîte trei salarii compensatorii, în urma încheierii negocierilor cu sindicatele, a anunţat compania finlandeză Nokia.

’’În urma consultărilor, Nokia şi reprezentanţii sindicatelor au convenit în privinţa pachetelor compensatorii care vor fi oferite tuturor angajaţilor Nokia din fabrica de la Jucu, la finalul programului Bridge. Pachetele compensatorii sînt peste nivelul prevăzut în clauzele contractului colectiv de muncă actual, depăşind prevederile legislaţiei din România, şi reprezentînd trei salarii de încadrare pentru fiecare angajat în cauză, la care se adaugă un salariu lunar pentru fiecare an de vechime în companie’, a precizat compania Nokia.

De asemenea, Nokia va oferi o perioadă de graţie, din 1 ianuarie 2012 pînă la sfîrşitul lunii martie 2012, ‘reprezentînd o perioadă suplimentară plătită, care să le permită angajaţilor care îşi pierd locul de muncă să se adapteze şi să se concentreze asupra reangajării’.

Cosmin PURIŞ