Peste 27.000 de clujence deţin acţiuni în firmele din România

La finele lunii ianuarie din acest an, existau 536.562 de femei acţionari sau asociaţi în firmele din România, circa 27.000 dintre ele fiind din judeţul Cluj.

Potrivit unui studiu KeysFin, aproximativ 135.000 de companii (25% din total) sunt controlate majoritar de femei. Numărul acționarilor de sex feminin a crescut în perioada 2014 – 2018 în special în Capitală, de la 100.000 în 2014, până la 115.000 în 2018, în județul Ilfov, de la 14.000 până la 22.000 și în judeţul Cluj, de la 20.000 până la 27.000. Cifra de afaceri a acestor companii a fost de 88 de miliarde de lei (19 miliarde de euro) în 2018 și constituie aproximativ 6% din total. Majoritatea business-urilor în care româncele sunt acționar majoritar au, în medie, 5 salariați și o cifră de afaceri de până la 550 mii de lei, fiind microîntreprinderi. Categoria de vârstă cea mai reprezentată în mediul de business este 30-50 ani, astfel că peste 60% dintre acționarii femei au vârsta cuprinsă între 30 și 50 de ani, 10% au peste 60 de ani și numai 0,2% fac afaceri încă de la 18-20 de ani.

Datele Oficiului Naţional al Registrului Comerţului arată că în judeţul Tulcea se înregistra cel mai mare procent acţionarilor de sex feminin în numărul de firme active din judeţ, respectiv 41,71% (în cele 7.635 firme), în timp ce la polul opus se situează Harghita, cu 32,81% (în cele 10.786 firme).

Româncele câştigă cel mai mult în administraţie şi IT

Luând în considerare salariul mediu lunar, româncele au cele mai mari venituri în administrație publică, unde media lunară este de 7.506 lei, IT&C, domeniu în care câștigă în medie 7.469 lei lunar, și intermedieri financiare, categorie care le aduce angajatelor 6.706 lei pe lună. La polul opus, femeile din România care lucrează în hoteluri și restaurante au cele mai mici venituri, cu un salariu mediu lunar de 2.502 lei, în 2018.

Domeniile în care femeile sunt plătite mai bine decât bărbaţii

Există și domenii în care femeile din România sunt mai bine plătite ca bărbații, iar pe primele locuri se află serviciile administrative și de suport, unde româncele câștigă cu 21% mai mult, ajungând, în medie, la 3.850 de lei lunar, și construcțiile (însă, în cazul acestui sector, numărul angajatelor este extrem de mic, fiind de 6,5 ori mai puține decât bărbații, respectiv 50.000 la nivelul întregii țări).

Pe următoarele locuri în topul domeniilor în care femeile câștigă mai bine decât bărbații se află administrația publică, cu 7% mai mult, transportul și depozitarea, cu un avans de 4% și industria extractivă, unde diferența în favoarea femeilor este de 3%.

La polul opus, cel mai mare decalaj salarial înregistrat în 2018 se regăsește în industria prelucrătoare și în intermedieri financiare, sectoare în care bărbații câștigă în medie cu 19%, respectiv 29% mai mult decât femeile.

O atenție sporită merită acordată sectorului IT&C, unde, în perioada 2008-2018, decalajul între veniturile bărbaților și cele ale femeilor a crescut de la 5,5% în 2008 la 16%, în 2018. De altfel, în acest domeniu în 2018 existau cu o treime mai mulți angajați bărbați decât femei. La polul opus, în educație a fost înregistrată cea mai mare reducere a decalajului din ultimii 10 ani, cu aproape 10%, de la 16,3% la 7%.

Suprinzător, cele mai multe femei lucrează în industrie

La nivelul numărului de angajate (în mediile public și privat), în ultimii 10 ani a fost înregistrată o creștere cu 3,2%, ajungând la 2,4 milioane în 2018, în vreme ce numărul angajaților bărbați s-a redus cu 1,9%, la 2,7 milioane de angajați în 2018. Cele mai multe angajate din România lucrează în industria prelucrătoare unde activează 570.000 de femei (24% din total), în comerț 441.000 (18,4%) și în sănătate&asistență socială 305.000 (12,7% din total).

Cele mai multe şomere sunt în Vaslui

Având o rată a șomajului de 3,9% în 2019, România se numără printre economiile europene cu cele mai mici rate ale șomajului după Cehia, Germania, Polonia, Olanda și Malta. La nivel european, în zona euro, rata șomajului a fost de 7,4% în anul 2019, iar la nivelul Uniunii Europene s-a raportat 6,2%. Din perspectiva genului, rata șomajului la bărbați a întrecut-o cu 0,8 puncte procentuale pe cea a femeilor (4,2% versus 3,4%).

La nivel local, cea mai mare rată a șomajului din rândul femeilor a fost înregistrată în Vaslui, Mehedinți și Dolj (7%), în timp ce, la polul opus, se află Ilfov, Timiș și București cu 0,8%, 1% și 1,4%.

Decalaj redus între salariile femeilor şi bărbaţilor

România a înregistrat în 2018 cel mai mic decalaj salarial pe criterii de gen, la nivelul Uniunii Europene: 3%. Mai mult, țara noastră a depășit chiar liderul la nivel de trai (măsurat după salariul minim), Luxemburg, care are un decalaj salarial de 4,6%. La polul opus, state precum Cehia, Germania și Estonia au diferențe semnificative între salariile bărbaților și cele ale femeilor, cuprinse între 20%-22,7%.

Diferența dintre veniturile obținute de femei și de bărbați în Romînia, luând în considerare salariul mediu brut, s-a redus de la 6,3% în 2008, la doar 1,8% în 2018, ponderea reprezentând minimul european în acel an.

Articole din aceeasi categorie