Peste 16% dintre contractele de muncă din România au fost reziliate în 2014

Rata de încetare a contractelor de muncă în România a fost de 16,4% anul trecut, în creştere cu 0,2% faţă de anul precedent, nivel cu ceva mai ridicat faţă de media europeană, de 14,9%.

„Deşi la nivelul muncitorilor se observă o scădere a ratei de încetări ale contractelor de muncă, în rîndul personalului administrativ s-a înregistrat o creştere a acestei rate, reflectînd presiunea pusă de angajatori pe departamentele de suport. Totodată, ţinînd cont de scăderea ratei de recrutare externă (de la 14,1% la 11,9%) se observă continuarea eforturilor angajatorilor de optimizare a schemei de personal, conform modelului adoptat de multe organizaţii de a genera aceleaşi rezultate cu resurse mai puţine”, se spune în studiul PwC Saratoga 2014. Rata de încetare a contractelor de muncă în România este cu ceva peste media din Europa Centrală şi de Est, de 14,9% şi cea din Europa, de 14,3%.
Din punctul de vedere al sectoarelor de activitate se observă în continuare o rată peste medie a încetărilor contractelor de muncă în retail (sector tradiţional caracterizat printr-o fluctuaţie mare de personal) şi în industria bunurilor de larg consum (în creştere cu 8% faţă de anul anterior), semn al restructurărilor masive din acest sector de activitate din ultima perioadă. În schimb, în sectorul farmaceutic şi în cel de producţie industrială rata de încetare a contractelor de muncă a fost sub media pieţei.
Studiul PwC Saratoga România 2014 prezintă date referitoare la indicatori ai capitalului uman, pe baza datelor colectate de la 80 de companii din cinci ramuri economice (industria farmaceutică, industria bunurilor de larg consum, produse industriale, retail şi servicii financiare).