Motivare CSM: Tiberiu Niţu întruneşte abilităţile necesare funcţiei de procuror general

Tiberiu Niţu a demonstrat receptivitate la criticile CSM şi are disponibilitatea de a colabora cu ceilalţi procurori din echipă, astfel încît acesta întruneşte abilităţile necesare funcţiei de procuror general, se arată în avizul pozitiv dat de Consiliul Superior al Magistraturii în cazul numirii lui Niţu în funcţia de procuror general al României.

Secţia pentru procurori a CSM a publicat vineri motivele pentru care a avizat cu majoritate de voturi propunerea de numire a lui Tiberiu Niţu în funcţia de procuror general al Parchetului de pe lîngă Înalta Curte de Casaţie şi Justiţie.

‘Din analiza planului de management şi din răspunsurile la întrebările adresate de membrii Secţiei pentru procurori, avînd în vedere criteriul de evaluare referitor la cunoştinţele specifice funcţiei pentru care s-a propus de către ministrul Justiţiei avizarea numirii, Secţia pentru procurori reţine că domnul procuror Tiberiu Niţu a avut o serie de iniţiative în modernizarea managementului Ministerului Public, a demonstrat receptivitate la criticile formulate de Secţia pentru procurori cu ocazia interviului din 22 noiembrie 2012, constatîndu-se totodată disponibilitatea sa de a colabora cu întreaga echipă propusă de ministrul Justiţiei pentru conducerea Parchetului de pe lîngă Înalta Curte de Casaţie şi Justiţie, Direcţiei Naţionale Anticorupţie şi Direcţiei de Investigare a Infracţiunilor de Criminalitate Organizată şi Terorism’, se arată în avizul dat de CSM.

CSM susţine că echipa propusă de ministrul Justiţiei are un caracter omogen şi din perspectiva planurilor de management prezentate şi din perspectiva activităţilor desfăşurate pînă în prezent de procurorii nominalizaţi.

‘Avînd în vedere aspectele mai sus prezentate, Secţia pentru procurori apreciază că domnul procuror Tiberiu-Mihail Niţu întruneşte abilităţile necesare funcţiei de procuror general al Parchetului de pe lîngă Înalta Curte de Casaţie şi Justiţie, din punct de vedere al viziunii manageriale, al compatibilităţii acesteia cu viziunea celor nominalizaţi în echipă şi al capacităţii personale de a urmări aceste obiective’, se mai arată în avizul CSM.