Mini-vacanța de Paște. Câte concedii se mai pot obține în acest an

În acest an, românii au trei zile libere legale de Paște – în Vinerea Mare, 14 aprilie, în prima zi de Paște, 16 aprilie, și luni, 17 aprilie, dar până la sfârșitul anului mai există alte 9 zile libere, care se pot transforma în tot atâtea mini-vacanțe.

Cele trei zile libere de Paște se transformă automat în patru, prin ”înglobarea” sâmbetei dintre Vinerea Mare și Duminica Paștelui. Dacă la acestea se mai adaugă încă 4 zile de concediu de odihnă, în perioada 18-21 aprilie, împreună cu sâmbătă și duminica ce urmează (22 și 23 aprilie) se poate ajunge la un mini-concediu de 10 zile.

Ziua liberă de 1 Mai, se poate transforma într-un concediu de 9 zile, dacă se adaugă tot 4 zile de concediu de odihnă, în intervalul 2-5 mai.

În iunie urmează o perioadă foarte avantajoasă pentru vacanțe. Ziua Copilului, 1 iunie, cade într-o joi, iar dacă se ia o zi liberă în vinerea care urmează (2 iunie) se ajunge la o vacanță de 5 zile, deoarece în 4 și 5 iunie (duminică și luni) sunt Rusaliile. Bugetarii nici măcar nu mai trebuie să-și consume o zi de concediu, deoarece pentru ei ziua de 2 iunie este liberă.

Adormirea Maicii Domnului, 15 august, cade într-o marți, iar dacă se mai ia o zi de concediu, luni, 14 august, împreună cu sâmbăta și duminica anterioare (12 și 13 august) se ajunge la un concediu de 4 zile. Bugetarii sunt din nou favorizați, pentru că ei beneficiază de liber 14 august. Iar,dacă la cele 4 zile libere se mai adaugă încă trei zile de concediu, de miercuri până vineri, se ajunge la o vacanță de 9 zile, în intervalul 12 – 20 august.

Sfântul Andrei (30 noiembrie), cade la mijlocul săptămânii, într-o joi, după care urmează 1 decembrie, Ziua Națională a României, tot o zi liberă. Dacă la aceste două zile se adaugă trei zile de concediu de odihnă, de luni până miercuri, cu sâmbetele și duminicile aferente, se ajunge la o vacanță de 9 zile, în intervalul 25 noiembrie – 3 decembrie.

Urmează două zile libere de Crăciun, 25 și 26 decembrie, care cad la începutul săptămânii, luni și marți. Dacă la acestea se adaugă încă 3 zile, de miercuri până vineri, împreună cu zilele libere din 1 și 2 ianuarie 2024, se ajunge la un concediu de 11 zile, în intervalul 23 decembrie – 2 ianuarie.

Desigur, condiția este o distribuție adecvată a zilelor de concediu legal și o înțelegere prealabilă cu angajatorul.

Zile libere speciale

În Articolul 52 din Codul Muncii se precizează că, în cazul unor evenimente familiale deosebite (fericite sau dimpotrivă), salariaţii au dreptul la zile libere plătite, care nu sunt incluse în durata concediului de odihnă.

Prin contractul colectiv de muncă unic la nivel național, aplicabil tuturor societăților comerciale, salariații au dreptul la următoarele zile libere plătite pentru evenimente deosebite în familie sau pentru alte situații: * căsătoria salariatului – 5 zile * căsătoria unui copil al salariatului – 2 zile * nașterea unui copil – 5 zile + 10 zile dacă tatăl copilului a urmat un curs de puericultură * decesul soțului / soției, copilului, părinților, socrilor – 3 zile * decesul bunicilor, fraților, surorilor – 1 zi * donatorii de sânge – 1 zi (sânge se poate dona o dată la 6 luni, deci de două ori pe an) * schimbarea locului de muncă în cadrul aceleiași companii, cu mutarea domiciliului în altă localitate – 5 zile.

De asememnea, mai puteți obține zile libere suplimentare dacă în cursul anului lucrați în zilele de sâmbătă sau duminică, pentru fiecare dintre acestea angajatorul fiind obligat să acorde două zile libere, legate.

V.D.