Cea mai mare nemulţumire a companiilor străine din România este schimbarea frecventă a legislației

Cele trei nemulţumiri majore ale companiilor străine prezente pe piața din România sînt schimbarea frecventă a legislației (54%), obținerea unui sprijin adecvat din partea statului (51%) și implementarea exigențelor legislative (49%).

Studiul “La ce să te gîndești cînd faci afaceri în România”, realizat de TMF Group România, apreciază că, în acest context, companiile sînt dispuse să externalizeze serviciile de asistență fiscală și contabilitate (67%), salarizare și administrare resurse umane (40%) și administrare legală (17%). Majoritatea managerilor care au participat la studiu consideră că firmele conduse de ei au nevoie de servicii specializate în ce privește asistența fiscală (40%), salarizarea și administrarea resurselor umane (37%) și contabilitate și raportare financiară (30%). Motivul pentru care companiile străine ar externaliza aceste servicii este dorința de a avea acces la expertiza și experiența unor profesioniști (36%), urmată de nevoia de adaptare la schimbările legislației (28%) și obținerea unei structuri superioare de costuri în ce privește raportarea fiscală și financiară de calitate (25%). În plus, companiile străine consideră că ar beneficia de externalizarea contabilității, resurselor umane și salarizării avînd mai mult timp pentru a se concentra asupra activităților lor de bază (64%), reducînd numărul amenzilor (31%) și bucurîndu-se de confortul indus de diminuarea dificultăților administrative (22%).

Dincolo de aceste provocări majore, cele mai dificile aspecte ale business-ului companiilor străine din România sînt considerate adaptabilitatea politicilor corporative la exigențele legislației locale (41%), găsirea unor angajați competenți și implementarea proceselor standardizate (36%) și transpunerea rapoartelor financiare locale și a rapoartelor specifice într-un mod accesibil managementului (26%).

În ce privește îmbunătățirile față de 2014, companiile străine apreciază ușurința cu care găsesc sedii și furnizori adecvați (29%), respectarea legislației muncii și salarizarea angajaților pe baza mecanismului pieţei (26%). Despre mediul de afaceri autohton, firmele străine au o percepție negativă referitor la nivelul taxelor și la legislație (62%), la colaborarea cu autoritățile (38%) și la găsirea forței de muncă (33%). Aspectul care s-a înrăutățit cel mai intens față de anul trecut este găsirea forței de muncă bine pregătite, 33% dintre respondenți afirmînd că se confruntă cu dificultăți în această privință

În ciuda acestor obstacole, aproximativ 85% din respondenți au afirmat că veniturile realizate de ei au crescut în decursul acestui an: 31% dintre manageri au raportat o creștere de între 5% și 10%, 26%, o creștere de pînă la 5%, iar 14%, creșteri între 10 și 15% și de peste 20%. Mai mult, companiile străine prezente pe piața din România au o părere bună despre protecția angajatului (36%), competitivitatea mediului de business (28%), forța de muncă (21%) și despre protecția pe care cadrul legal i-o asigură angajatorului (15%).

La studiu au participat cîteva zeci de companii străine prezente pe piața autohtonă – majoritatea lor avînd și sediul în România – active în domeniile retail, imobiliar, media, farmaceutic, software, hardware, chimic și petrolier, financiar și comunicații. Dintre respondenți, 34% sînt directori financiari, 21%, directori generali și 16%, directori ai departamentelor de resurse umane.