Ce cred tinerii despre evoluția economiei românești

Evoluția economiei și situația socială și politică îi preocupă pe românii din generațiile Millennials sau Y (generația născută între 1981 to 1996) și Z (cei născuți între 1995 și 2010), care se așteaptă la înrăutățirea condițiilor economice (59% dintre Millennials și 49% din generația Z) și a contextului sociopolitic (55%, respectiv 45%) în acest an.

Conform unui studiu realizat de compania de consultanță și audit Deloitte, aceste perspective îi determină pe tineri să fie mai prudenți privind locul de muncă, astfel că ponderea celor care vor să rămână în aceeași companie mai mult de 5 ani a crescut în ultimul an de la 32% la 41% în cazul Millennials, și de la 21% la 42% în rândurile generației Z, în timp ce numărul celor care vor să plece mai devreme de 2 ani a scăzut de la 44% la 28%, respectiv de la 39% la 29%.

Principalul motiv de îngrijorare pentru tinerii români este reprezentat de costul tot mai ridicat al vieții de zi cu zi (51% dintre Millennials și 32% dintre cei din generația Z). Cu toate acestea, tinerii români spun că își pot susține fără dificultate cheltuielile lunare (63% dintre Millennials și 57% din generația Z), în timp ce media globală este mai redusă (55%, respectiv 47%). Reprezentanții generației Z din România sunt optimiști și cu privire la pensionare, 55% fiind încrezători că vor avea un venit confortabil în acel moment, în timp ce doar 46% dintre Millennials au această convingere.

Pe de altă parte, proporția românilor care sunt stresați în cea mai mare parte a timpului s-a redus față de anul trecut cu zece puncte procentuale în cazul Millennials, la 34%, și cu trei puncte procentuale, la 48%, pentru generația Z.

Motivele care stau la baza alegerii angajatorului diferă de la o generație la alta. Pentru Millennials, cel mai mult contează echilibrul dintre activitatea profesională și viața personală (44%) și oportunitățile de dezvoltare (37%), iar cei din generația Z sunt mai interesați de salariu și alte beneficii financiare (31%) și de flexibilitatea programului de lucru (28%).

În prezent, românii Millennials lucrează preponderent la birou (66%), în timp ce 24% activează în sistem hibrid și doar 6% la distanță, iar 47% dintre cei din generația Z își desfășoară activitatea în sistem hibrid, 29% la birou și 22% la distanță. Pentru viitor, Millennials ar prefera să muncească mai mult în sistem hibrid (62%) și doar 22% de la birou, iar cei din generația Z – 67% hibrid și 12% la birou.

Schimbările climatice reprezintă, de asemenea, o preocupare pentru tinerii români, astfel că aceștia fac eforturi pentru a proteja mediul (88% dintre Millennials și 92% din cei din generația Z). Însă foarte puțini sunt de părere că marile companii iau măsuri pentru a combate schimbările climatice (12%, respectiv 22%), iar în cazul guvernelor, proporția este și mai redusă (9%, respectiv 7%).