Angajaţii români se plâng că şefii îi ceartă când greşesc

Patru din zece angajaţi români susţin că au primit critici de la şeful direct atunci când au făcut o greşeală, iar aproape două treimi dintre ei (63,3%) au fost criticaţi „între patru ochi”.

Sondajul „Up! Your Service România” arată că mai există şi manageri care au o abordare constructivă atunci când cineva din echipă face o greşeală. Astfel, în total, 47,5% dintre angajaţii români spun că şefii lor nu numai că nu îi critică în astfel de situaţii, dar chiar îi ajută să repare greşeala. Restul de 12,5% dintre respondenţi susţin că nu apar niciun fel de repercusiuni atunci când greşesc.
În privinţa greşelilor făcute la locul de muncă, 11% dintre angajaţii români au spus că nu au făcut niciodată o greşeală la job, iar opt din zece angajaţi îşi recunosc imediat greşeala şi încearcă să o remedieze, cu sau fără sprijin. Numai 2% dintre cei chestionaţi au menţionat că se absolvă de vină, în timp ce 1,5% încearcă chiar să ascundă situaţia de colegi sau de superiorul direct.
La capitolul critici din partea şefilor, sondajul arată că 40% dintre angajaţii români au primit critici de la şeful direct când au făcut o greşeală, dintre care cei mai mulţi (63,3%) au fost mustraţi între patru ochi, aproape un sfert de faţă cu colegii de echipă, iar restul (12,6%) au fost chiar penalizaţi pentru greşelile lor.

Aproape un sfert dintre respondenţi susţin că, în ultima lună, nu au primit deloc apreciere de la şefi, iar alţi aproape 20% spun că nu îşi amintesc să fi primit recent o vorbă bună de la managerul lor. La polul opus, 41% au fost lăudaţi cel puţin o dată pentru performanţele din ultima lună, iar 17,5%, chiar de mai multe ori. Potrivit cercetării, peste 26% dintre salariaţii români sunt de părere că implicarea lor la locul de muncă ar creşte şi atunci când şeful i-ar sprijini să găsească soluţii în situaţiile dificile cu care se confruntă.
De asemenea, pentru a se simţi mai motivaţi, 34,4% dintre angajaţi îşi doresc să ştie clar care sunt aşteptările managerului de la ei, 28,6% ar vrea să le fie ascultate opiniile şi 27,7% se aşteaptă la mai multă transparenţă şi onestitate din partea şefului lor.
În plus, 28,4% şi-ar dori să beneficieze de sprijin mai mare din partea managerului direct pentru a participa la cursuri, care să îi ajute să dobândească abilităţi valoroase pentru ei şi pentru companie, iar 22,6% cred că ar fi util inclusiv ca acesta să-şi dedice timp pentru a-i instrui acolo unde este necesar.