20 de angajatori, controlați într-o săptămână

Inspectorii de muncă din cadrul ITM Cluj au aplicat 17 sancțiuni contravenționale, dintre care trei amenzi și 14 avertismente, în valoare totală de 11.500 de lei, în urma unei campanii de verificare a firmelor care activează în domeniul depozitării, al activităților auxiliare pentru transporturi și al comerțului cu ridicata. În cadrul acțiunilor desfășurate în perioada 26–30 octombrie 2026 au fost verificați 20 de angajatori din județ, iar inspectorii au dispus 17 măsuri de remediere a deficiențelor constatate.

Controalele au fost desfășurate de Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) Cluj în cadrul unei campanii naționale incluse în Programul-cadru de acțiuni al Inspecției Muncii pentru anul 2026. Verificările au vizat atât identificarea și combaterea muncii nedeclarate, cât și respectarea prevederilor legale privind securitatea și sănătatea în muncă, respectiv relațiile de muncă.

Au fost vizate societățile care desfășoară activități de depozitare și activități auxiliare pentru transporturi (cod CAEN 52), precum și cele din domeniul comerțului cu ridicata (cod CAEN 46).

Potrivit ITM Cluj, în urma celor 20 de controale, în unitățile verificate erau încadrați 248 de lucrători pentru care trebuiau respectate normele de securitate și sănătate în muncă. Inspectorii au urmărit identificarea neconformităților, dispunerea măsurilor obligatorii pentru intrarea în legalitate și aplicarea sancțiunilor corespunzătoare, dar și creșterea gradului de conștientizare a angajatorilor și salariaților cu privire la obligațiile legale.

Deficiențe privind securitatea și sănătatea în muncă

În domeniul securității și sănătății în muncă au fost constatate 16 deficiențe, pentru care inspectorii au dispus tot atâtea măsuri de remediere. De asemenea, au fost aplicate 16 sancțiuni contravenționale, respectiv două amenzi și 14 avertismente, în cazul a 14 angajatori. Valoarea amenzilor aplicate pentru aceste abateri s-a ridicat la 10.000 de lei.

Printre măsurile dispuse s-au numărat obligativitatea purtării echipamentului individual de protecție adecvat, în special a încălțămintei de protecție pentru lucrătorii din depozite, și respectarea programărilor privind instruirea periodică în domeniul securității și sănătății în muncă pentru întreg personalul.

Totodată, inspectorii au solicitat depozitarea corespunzătoare și în condiții de siguranță a buteliilor de gaze, inclusiv asigurarea acestora împotriva răsturnării, precum și verificarea funcționării și a valabilității echipamentelor de stingere a incendiilor.

Pentru toate deficiențele identificate au fost stabilite termene concrete de remediere, angajatorii fiind obligați să ducă la îndeplinire măsurile dispuse de inspectorii de muncă.

Necesitatea acestor verificări este justificată de riscurile specifice activităților desfășurate în depozite și în unitățile de comerț cu ridicata. Controalele efectuate în anii precedenți au evidențiat că lucrătorii din aceste domenii sunt expuși unor pericole multiple de accidentare și îmbolnăvire profesională.

Printre riscurile semnalate se numără accidentele provocate de lipsa coordonării activităților desfășurate în depozite, utilizarea unor echipamente de muncă necorespunzătoare, manipularea unor mase grele și foarte grele, precum și manevrarea necorespunzătoare a motostivuitoarelor. De asemenea, căile de acces cu vizibilitate redusă pot favoriza producerea unor accidente.

Alte pericole sunt reprezentate de riscul de electrocutare, ventilația insuficientă, expunerea la temperaturi ridicate sau scăzute, răsturnarea mărfurilor depozitate necorespunzător și lovirea ori strivirea lucrătorilor de către echipamentele aflate în mișcare, precum stivuitoarele și camioanele.

Amendă pentru nerespectarea timpului de muncă

Verificările au vizat și respectarea legislației în domeniul relațiilor de muncă, unde angajatorii din sectoarele respective sunt considerați susceptibili de încălcarea mai multor prevederi legale.

Inspectorii au urmărit modul de angajare a personalului, transmiterea în termenul legal a contractelor individuale de muncă în Registrul general de evidență a salariaților, respectarea duratei timpului de muncă și a regimului orelor suplimentare, precum și întocmirea evidenței orelor efectiv lucrate.

De asemenea, au fost verificate respectarea repausului săptămânal și a zilelor de sărbătoare legală, condițiile de desfășurare a muncii de noapte și acordarea integrală și la timp a drepturilor salariale. Un alt obiectiv l-a constituit verificarea modului în care angajatorii au îndeplinit măsurile dispuse în urma controalelor anterioare.

În urma verificărilor din domeniul relațiilor de muncă, ITM Cluj a aplicat o amendă de 1.500 de lei pentru nerespectarea prevederilor legale privind timpul de muncă și a dispus o măsură de remediere.

Bilanțul campaniei

În total, în cele două domenii de control, inspectorii ITM Cluj au aplicat 17 sancțiuni contravenționale, dintre care trei amenzi și 14 avertismente, valoarea cumulată a amenzilor fiind de 11.500 de lei. Totodată, au fost dispuse 17 măsuri de remediere a deficiențelor constatate.

Reprezentanții ITM Cluj subliniază că astfel de acțiuni sunt necesare pentru prevenirea accidentelor de muncă, protejarea sănătății salariaților și asigurarea respectării drepturilor acestora. Controalele urmăresc nu doar sancționarea abaterilor, ci și responsabilizarea angajatorilor în ceea ce privește asigurarea unor condiții de muncă sigure și respectarea legislației muncii.