Liviu Toader, președintele SindFISC Vom menține o stare de presiune. Proteste din două în două zile!

Sindicatul Funcționarilor Publici critică dur proiectul noii legi a salarizării și avertizează că acesta afectează statutul instituțiilor statului și al angajaților din aceste instituții, acuzând autoritățile de „subevaluarea deliberată” a funcției publice. Sindicaliștii susțin că proiectul Legii salarizării reprezintă „un atac direct, deliberat și fără precedent la adresa democrației și echilibrului puterilor în stat”. Aceștia consideră că proiectul încalcă principiile constituționale privind egalitatea în drepturi. Proiectul a generat un val masiv de nemulțumiri și amenințări cu greva din partea bugetarilor. Principalele nemulțumiri vizează plafonarea sau chiar diminuarea veniturilor pentru o parte dintre angajați, eliminarea unor sporuri și lipsa de predictibilitate. Liderii sindicali avertizează că legea riscă să fie declarată neconstituțională și resping argumentele privind austeritatea. „Orice tentativă de a folosi argumentul «austerității» în acest caz este o manipulare a opiniei publice” – spun aceștia.

Sindicaliștii și-au cristalizat calendarul

Liviu Toader, președintele SindFISC și vicepreședinte în cadrul Federației Naționale a Sindicatelor din Administrație (afiliată la Cartel Alfa) a declarat pentru cotidianul Făclia: „Avem un calendar întocmit deja, stabilit pe parcursul a două luni de zile și îl vom respecta. Vom merge prin mai multe centre sindicale din țară și vom lua reacții și opinii de la colegii noștri. Astăzi (miercuri – n.r.) suntem la Suceava, la sediul Direcției Regionale Antifraudă, joi mergem la Finanțele Publice Iași, săptămâna viitoare ajungem pe la alte centre regionale, pentru că vrem să știm exact problemele cu care se confruntă colegii noștri și ce revendicări vom avea în dialogurile pe care le vom purta cu cei din guvern. În principiu, referitor la poziția noastră față de modul în care a fost gândită Legea salarizării unitare, de la bun început vă spun că funcționarii publici – și nu numai – vor ieși în stradă la proteste. Voi merge și la Oradea, la Direcția Vamală și la Direcția Antifraudă!”

Negocierile? Un proces de durată!

Toader spune că miercurea viitoare, la Ministerul Muncii va avea loc o întâlnire cu reprezentanții acestuia. Întâlnirea este inclusă și în calendarul ministerului ca fiind aprobată. Este rândul celor din administrația publică să discute grila de salarizare pe familia ocupațională. Noi ne vom repoziționa în funcție de rezultatul discuțiilor de mâine. Calendarul protestelor include, în principiu, proteste cu frecvența „o zi da, una nu”. Pichetările vor avea loc la mai multe sedii din țară. Chiar și în capitală mai avem incluse două astfel de pichetări. Până în luna iulie vom protesta din două în două zile. Trebuie menținută o stare de presiune asupra guvernanților. Rezultatul negoicierilor nu apare de azi pe mâine. Este un proces de durată, iar pe întregul aparcurs noi trebuie să menținem starea de presiune pentru a obține ceea ce ne-am propus. Este foarte important ca acest proiect de Lege a salarizării să fie asumat de guvernul care va urma cât mai fidel în raport cu revendicările noastre. Apoi va ajunge în parlament. Căci parlamentul va legifera forma finală a Legii salarizării. De aceea este foarte important cum va pleca legea în urma dialogului cu sindicatele. De aceea pe noi ne preocupă în ce măsură va cuprinde forma finală a legii propunerile noastre. Lucrurile merg pe etape. Nimeni nu își închipuie că dacă astrăzi faci o acțiune de protesc, chiar de mare amplitudine, de mâine lucrurile de vor schimba!” a preecizat Toader.

Consecințe grave

Liderul de sindicat precizează: „Principalele noastre revendicări țin în primul rând de poziționarea corectă față de grila de salarizare. Noi dorim chiar o grilă separată de salarizare, față de grila generală, având în vedere că ativitatea finanțiștilor este una specifică și nu de tip general. Astfel noi considerăm că fiecare finanțist își va găsi locul acolo unde îl merită. Întreaga categorie de funcționari publici este caracterizată de o minimalizare a salariilor, cu deosebire la noi, pentru că și dacă salariile nu vor scădea, după aplicarea Legii salarizării unitare, pentru mulți ani de zile salariile noastre vor rămâne pe loc. Care sunt consecințele? Specialiștii vor pleca din sistem iar specialiști adevărați nu vor veni pe salariile actuale sau poate chiar mai mici, dacă legea se aplică așa cum este acum concepută!”

Salarii mai mici și la casele de pensii

Noua Lege a salarizării reduce semnificativ salariile angajaţilor din casele teritoriale de pensii şi riscă să menţină inechităţile salariale existente şi să afecteze puterea de cumpărare a angajaţilor, susţine Federaţia Naţională Solidaritatea Socială a Muncii (FNSSM), afiliată la Blocul Naţional Sindical.

Potrivit unui comunicat de presă al organizaţiei sindicale, reformarea sistemului de salarizare din sectorul public este necesară, însă noua lege trebuie să fie construită pe principii reale de echitate, transparenţă şi predictibilitate, astfel încât să elimine diferenţele nejustificate dintre salariaţii care desfăşoară activităţi similare şi să garanteze menţinerea valorii reale a veniturilor în raport cu evoluţia economică. Astfel, FNSSM solicită introducerea unor mecanisme clare care să conducă la uniformizarea salarizării pentru funcţii identice sau similare şi la eliminarea diferenţelor salariale generate de interpretări şi aplicări neunitare ale legislaţiei anterioare. „Nu se poate construi un sistem modern de salarizare dacă păstrăm dezechilibrele trecutului. Pentru aceeaşi muncă, aceeaşi responsabilitate şi aceeaşi pregătire profesională trebuie să existe aceeaşi recunoaştere salarială. Proiectul nu stabileşte o formulă clară şi obligatorie de determinare a valorii de referinţă utilizate la calculul salariilor din sectorul public. În lipsa unui asemenea mecanism, salariile riscă să fie erodate constant de inflaţie şi de creşterea costului vieţii”, sunt de părere sindicaliştii. În acelaşi timp, se solicită ca valoarea de referinţă să fie actualizată anual printr-o formulă prevăzută expres în lege, fundamentată pe indicatori economici obiectivi, precum rata inflaţiei şi evoluţia câştigului salarial mediu brut pe economie.

Beniamin Pascu