Subvenţii şi facilităţi acordate angajatorilor

Conform datelor furnizate de Agenţia Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă, legislaţia actuală oferă angajatorilor diferite subvenţii şi faclicităţi pentru încadrarea în muncă a şomerilor, absolvenţilor, elevilor, studenţilor, ucenicilor şi persoanelor cu handicap.

Angajarea absolvenţilor. Angajatorii care încadrează în muncă pe durată nedeterminată absolvenţi ai unor instituţii de învăţămînt sînt scutiţi, pe o perioadă de 12 luni, de plata contribuţiei datorate la bugetul asigurărilor pentru şomaj, aferentă absolvenţilor încadraţi (de la 22.10.2013 se elimină această scutire). Angajatorii primesc lunar, timp de 12 luni, pentru fiecare absolvent: * o sumă egală cu valoarea indicatorului social de referinţă în vigoare la data încadrării în muncă, pentru absolvenţii ciclului inferior al liceului sau ai şcolilor de arte şi meserii * o sumă egală cu de 1,2 ori valoarea indicatorului social de referinţă în vigoare la data încadrării în muncă, pentru absolvenţii de învăţămînt secundar superior sau învăţămînt postliceal * o sumă egală cu de 1,5 ori valoarea indicatorului social de referinţă în vigoare la data încadrării în muncă, pentru absolvenţii de învăţămînt superior.

Pentru încadrarea absolvenţilor din rîndul persoanelor cu handicap angajatorii primesc lunar, pentru fiecare absolvent, sumele de mai sus, pe o perioadă de 18 luni. Angajatorii care menţin raporturile de muncă sau de serviciu cu absolvenţii încadraţi, peste termenul de 18 luni primesc, pentru fiecare an de continuare a raporturilor de muncă sau de serviciu, un ajutor financiar egal cu suma aferentă contribuţiilor sociale datorate de angajatori pentru aceste persoane.

În prezent, valoarea indicatorului social de referinţă este de 500 lei.

Angajarea persoanelor cu handicap. Angajatorii care, în raport cu numărul de angajaţi, şi-au îndeplinit obligaţia de a încadra în muncă persoane cu handicap, precum şi angajatorii care nu au această obligaţie legală, dar încadrează în muncă pe durată nedeterminată persoane cu handicap şi le menţin raporturile de muncă sau de serviciu cel puţin 2 ani, beneficiază de o sumă egală cu valoarea indicatorului social de referinţă în vigoare.

Angajarea şomerilor peste 45 de ani sau a şomerilor părinţi, unici susţinători ai familiilor monoparentale. Angajatorii sînt scutiţi, pe o perioadă de 12 luni, de plata contribuţiei datorate la bugetul asigurărilor pentru şomaj, aferentă persoanelor încadrate din aceste categorii (din 22.10.2013 se elimină această scutire). Angajatorii primesc lunar, pe această perioadă, pentru fiecare persoană angajată, o sumă egală cu valoarea indicatorului social de referinţă în vigoare, cu obligaţia menţinerii raporturilor de muncă sau de serviciu cel puţin 2 ani (din 22.10.2013, obigativitatea menţinerii raporturilor de muncă sau de serviciu este de cel puţin 18 luni).

Angajarea şomerilor care mai au 3 ani pînă la pensie. Angajatorii beneficiază lunar, pe perioada angajării, pînă la data îndeplinirii condiţiilor respective, de o sumă egală cu valoarea indicatorului social de referinţă în vigoare. Din 22.10.2013 vor beneficia de facilitate angajatorii care angajează şomeri care mai au 5 ani pînă la îndeplinirea condiţiilor legale de pensionare.

Încadrarea în muncă a elevilor şi studenţilor, pe perioada vacanţelor. Angajatorii beneficiază de un stimulent financiar lunar, în cuantum de 50% din valoarea indicatorului social de referinţă, pentru fiecare elev sau student încadrat în muncă în baza unui contract individual de muncă pe durată determinată, egală sau mai mică decît durata vacanţei, încheiat în condiţiile legii, cu normă întreagă sau, după caz, cu timp parţial sau a unui contract de muncă temporară, numai dacă durata misiunii de muncă temporară este egală sau mai mică decât durata vacanţei. Stimulentul financiar se poate acorda pentru o perioadă de maximum 60 de zile lucrătoare într-un an calendaristic, pe perioada vacanţelor.

Angajarea ucenicilor. Angajatorul care încheie un contract de ucenicie la locul de muncă, poate primi lunar, la cerere, din bugetul asigurărilor pentru şomaj, pe perioada derulării contractului de ucenicie, pentru acel ucenic, o sumă egală cu 60% din valoarea indicatorului social de referinţă al asigurărilor pentru şomaj şi stimulării ocupării forţei de muncă în vigoare. Suma cuvenită se deduce de către angajator din contribuţia pe care acesta este obligat, conform legii, să o vireze lunar în contul bugetului asigurărilor pentru şomaj.

Facilităţi. Angajatorii beneficiază de reducerea sumei reprezentând contribuţia datorată bugetului asigurărilor pentru şomaj, dacă încadrează în muncă persoane din categoria şomerilor, pe care le menţin în activitate pe o perioadă de cel puţin 6 luni de la data angajării.

Angajatorii mai pot primi o sumă reprezentînd 50% din cheltuielile cu serviciile de formare profesională organizate de angajatori pentru un număr de cel mult 20% din personalul propriu angajat.

Angajatorii pot primi şi credite în condiţii avantajoase şi fonduri nerambursabile pentru crearea de locuri de muncă.