Slujbe în construcţii, în Israel

Agenţia Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă continuă înregistrarea persoanelor care doresc să obţină loc de muncă în domeniul construcţiilor în Israel.

Angajarea se va face în baza “Protocolului privind recrutarea muncitorilor români pentru lucrări temporare în domeniul construcţiilor în statul Israel”, încheiat în iunie 2014 între Ministerul Muncii, Familiei, Protecţiei Sociale şi Persoanelor Vîrstnice din România şi Ministerul Afacerilor Interne din Israel. Protocolul este pus în aplicare de Agenţia Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă din România şi Autoritatea pentru Populație, Emigrare și Frontieră din Israel.

În baza acestui protocol sînt oferite 3.000 locuri de muncă pentru persoanele care au calificare / experienţă în meseriile: • dulgheri pentru cofraje de construcţie industrializată (cunoaşterea citirii planurilor de construcţii este obligatorie) • fierari – betoniști, îndoirea fierului (cunoaşterea citirii planurilor de construcţii este obligatorie) • zidari – faianțari, acoperirea podelelor și pereților cu faianță (cunoaşterea citirii planurilor de construcţii este obligatorie) • zidari – tencuitori pentru lucrări de tencuit. Contractele de muncă se încheie pentru o perioadă de un an, cu posibilitatea de prelungire pînă la o durată maximă de 63 luni. Salariul lunar minim brut estimat este de 1.540 dolari americani.

Persoanele care doresc să ocupe un loc de muncă în Israel trebuie să îndeplinească următoarele condiții: • să nu fi lucrat anterior în Israel • să nu aibă rude de gradul I care lucrează deja în această ţară, cu excepţia fraţilor • să nu aibă cazier judiciar • să fie apţi psihic şi fizic de muncă intensă în condiţiile climatice specifice statului de destinaţie, inclusiv muncă la înălţime şi manipulare de greutăţi • să nu sufere de anumite boli cronice.

Persoanele interesate se pot înscrie la agenţia judeţeană pentru ocuparea forţei de muncă din raza de domiciliu (AJOFM Cluj – Cluj-Napoca, str. G. Coşbuc nr. 2), cu următoarele documente: • cerere tip • declaraţie – tip bilingvă • copie Carte de Identitate • copie paşaport, dacă există • copii ale actelor de studii şi de calificare (toate paginile scrise), dacă există • copii ale documentelor care atestă experienţa, vechimea în muncă, dacă există.

Informații legate de cazare, asigurare medicală, transport, viză, modalitatea de recrutare, cheltuieli ocazionate de procesul de recrutare, condiţii de muncă şi de viaţă etc. se găsesc pe pagina web a Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă (www.anofm.ro). Pentru orice alte informaţii, pot fi contactaţi consilierii EURES din cadrul agenţiilor judeţene pentru ocuparea forţei de muncă, datele de contact ale acestora fiind disponibile la adresa http://www.eures.anofm.ro/contact.php (Cluj – tel.: 0264-596.923, cj_eures@cj.anofm.ro).

Informaţii utile

Fiecare lucrător selectat care ajunge în Israel în baza protocolului va primi o viză şi un permis de muncă valabil pentru 12 luni, care pot fi extinse pentru perioade de cîte un an, pînă la maxim 63 de luni, cu condiţia ca lucrătorul să aibă angajare legală şi să nu aducă atingere condiţiilor stabilite prin permisul de muncă. La sfîrşitul acestei perioade lucrătorul trebuie să părăsească definitiv Israelul.

Lucrătorii români nu vor fi angajaţi direct de companiile de construcţii din Israel, ci de contractori de forţă de muncă autorizaţi. Aceştia vor plasa lucrători companiilor de construcţii licenţiate, în diferite locaţii, în funcţie de cereri. Contractorii sînt obligaţi să plătească lucrătorilor români salariile şi alte drepturi, conform cu prevederile contractului de muncă şi ale contractului colectiv de muncă aplicabil sectorului de construcţii.

Lucrătorii români ajunşi în Israel vor beneficia de tratament egal cu al lucrătorilor locali, de legislaţia în domeniul muncii în Israel şi prevderile Protocolului, inclusiv zile de concediu, concediu medical plătit, salariu de recuperare etc., aşa cum vor fi prevăzute în contractul de muncă, care va fi semnat între contractorul şi lucrător, înainte ca acesta să ajungă în Israel, şi în manualul drepturilor pe care îl va primi.

Lucrătorul care ajunge în Israel fără intenţia de a-şi desfăşura activitatea cu bună credinţă pentru angajatorul cu care a semnat un contract de muncă, sau care nu doreşte şi nu este gata şi apt de muncă, sau ale cărui declaraţii din cadrul solicitării de loc de muncă se dovedesc a fi false, sau care şi-a încetat activitatea şi nu este înregistrat ca persoană încadrată în muncă, în mod legal, pe o perioadă de 90 de zile, poate fi deportat din Israel, după o audiere.

Selecţia. Lucrătorii aleşi să lucreze în Israel, vor fi selectaţi aleatoriu de PIBA, dintr-o listă de lucrători calificaţi care au trecut testul de aptitudini. Nu mai mult de 75% din lucrătorii care au trecut o astfel de testare vor fi aleşi să lucreze în Israel.

Costurile pentru lucrător. În legătură cu solicitarea locului de muncă şi recrutarea costurile vor fi doar: * taxa pentru examenul medical * taxa pentru emiterea cazierului * cheltuielile pentru deplasarea locală în România * biletele de avion pentru transportul internaţional, către şi dinspre Israel. Lucătorilor nu li se va solicita să plătească comision de recrutare sau taxe, direct sau indirect, în Israel sau în România. Dacă se descoperă că lucrătorilor li s-a solicitat să plătească comisioane ilegale, procesul de recrutare va fi suspendat.

Venituri estimate. Salariul minim brut estimat este de aproximativ 1.540 USD pentru 211 ore de muncă / lună. În afară de cele 211 ore de muncă obligatorii pe lună, 29 de ore se vor plăti ca ore suplimentare. Pentru fiecare oră suplimentară, lucrătorul va fi plătit suplimentar. În plus, contractorul va face un depozit lunar în valoare de 700 NIS (shekeli) într-un cont bancar în numele lucrătorului, administrat de PIBA. Această sumă va constitui contul de plăți compensatorii și pensie pentru lucrător. Lucrătorul poate retrage fondurile acumulate în numele său la părăsirea permanentă si legală a Israelului. Dacă lucrătorul nu părăseste Israelul la data stabilită, fără un motiv justificat, o parte proporțională din suma cîştigată va fi reţinută pentru fiecare lună de întîrziere, și după șase luni de întîrziere lucrătorul va pierde întreaga sumă.

Cazare. Contractorul trebuie să asigure cazare lucrătorilor pe durata angajării, precum și pentru o perioadă de cel puțin șapte zile după încetarea contractului de muncă. Unitatea de cazare trebuie să includă, printre altele: nu mai mult de 6 lucrători în cameră, o zonă de dormit de minim 4 metri pe lucrător, paturi individuale, dulapuri personale, încălzire și ventilație, iluminat decent și prize de energie electrică în fiecare cameră, apă rece și caldă în toalete, bucătărie şi cabine de duş, chiuvete, contoare şi debarale în bucătărie, cuptor, frigider, masă și scaune, mașină de spălat şi un extinctor. Cazarea poate fi în barăci, iar paturile pot fi supraetajate. Contractorul poate deduce o sumă lunară de maximum 500 NIS din salariul muncitorului străin pentru cazare și cheltuielile aferente. Această sumă variază în funcție de zona geografică din Israel în care se află lucrătorul, și este actualizată anual.

Asigurări medicale. Contractorul trebuie să încheie lucrătorului asigurare medicală privată pe parcursul perioadei de angajare şi trebuie să îi înmâneze angajatului un rezumat al poliței de asigurare, într-o limbă pe care acesta o înțelege. Contractorul poate deduce o sumă care nu trebuie să depășească 125 NIS din salariul lucrătorului pentru a acoperi o parte din costul cu asigurarea medicală.

Schimbarea contractorilor. După finalizarea a cel puțin 30 de zile de muncă pentru contractorul cu care lucrătorul a încheiat un contract înainte de sosire, sub rezerva dispoziţiilor contractului său, şi după ce s-a dat aviz legal în prealabil, un lucrător străin se poate transfera de la contractorul la care este înregistrat, la alt contractor autorizat, cu condiția ca ambele societăți să dețină permise valabile. Un astfel de transfer între contractori este permis o dată pe trimestru, la sfîrșitul fiecărui trimestru (1 ianuarie, 1 aprilie, 1 iulie şi 1 octombrie al fiecărui an). Dacă un angajat dorește să schimbe contractorul în cursul unui trimestru, din cauza unei încălcari grave a drepturilor sale de muncă de către angajatorul său, el poate cere permisiunea de a face acest lucru de la Ombudsmanul Drepturilor de Muncă ale Lucrătorului Străin din Ministerul Economiei, la tel.: 0506240546.