Salariile din sectorul privat au crescut, în medie, cu 4,1% în 2015

Conform studiului salarial şi de beneficii PayWell România 2015 realizat de PwC, creşterea medie a salariilor din sectorul privat a fost de 4,1% în acest an, nivel similar celui de anul trecut.

Acesta este primul an după multă vreme în care creșterea medie salarială din România a fost mai mare decît cea planificată iniţial de companii (cu 3,9%). Cea mai mare creștere salarială din acest an a fost înregistrată în sectoarele farmaceutic şi bunuri de larg consum (cu 4,5% în fiecare caz). Similar anului trecut, creșteri salariale sub media pieței au fost calculate pentru sectoarele bancar (cu 2%) şi retail (cu 3,7%). Spre deosebire de anii anteriori, creșteri salariale mai susținute au avut loc în sectoarele direct influențate de evoluţia consumului intern, cum ar fi cel al bunurilor de larg consum, şi chiar retail. Singurul sector în care creşterile salariale sînt semnificativ mai mici comparativ cu tendinţa generală a pieţei rămîne cel bancar, care se confruntă în continuare cu provocări interne ce ţin de restructurări de portofolii, achiziţii, cît şi de influenţe macro-economice externe.

Pe categorii de angajați, cele mai mari creșteri salariale au fost înregistrate la nivelul muncitorilor (cu 4,2%) şi al personalului operațional (cu 4,3%), în vreme ce salariile managementului de top au crescut într-un ritm ceva mai redus (cu 3,9%).

În ceea ce priveşte celelalte elemente ale pachetului de remunerare, studiul PayWell arată că 38% dintre companiile din România oferă prime fixe tuturor angajaţilor (prime independente de performanţa angajatului sau a companiei) cu ocazia diferitelor evenimente sau ocazii (de exemplu, sărbătorile de iarnă, Paște sau vacanţă). Primele sînt oferite fie sub forma unor sume fixe (care variază între 500 şi 1500 de lei, în funcţie de angajator şi industrie), fie sub forma unui anumit procent din salariul lunar (în cazul celui de al 13-lea salariu sau au primei de vacanţă).

Bonusul de performanţă este un stimulent frecvent utilizat de companii, mai ales pentru angajaţii din eşaloanele de management. Nivelul bonusurilor de performanţă depinde de categoria de personal şi variază de la unul la patru salarii lunare. Companiile nu au raportat diferențe semnificative între nivelul planificat şi cel plătit al bonusurilor legate de performanță.

În ceea ce privește beneficiile extra-salariale, tichetele de masă, abonamentele la clinicile medicale private şi activităţile de socializare (de exemplu, petreceri sau team building-uri organizate de companii) sînt cele mai frecvente beneficii utilizate, fiind în continuare oferite de mai mult de jumătate dintre companii. Unul dintre motivele pentru care companiile acordă astfel de beneficii este faptul că sînt ușor cuantificabile în bani, iar valoarea lor este ușor de perceput de către angajați.

Pentru 2016, creșterea salarială bugetată în acest moment de companiile participante la studiul PayWell este de 3,9%, similar cu cea planificată şi anul trecut pentru 2015.