Planurile de angajare ale companiilor, afectate de scăderea consumului și a puterii de cumpărare

Scăderea consumului şi a puterii de cumpărare, instabilitatea politică internă şi creşterea costurilor operaţionale sunt factorii care au afectat cel mai mult planurile de angajare ale companiilor, relevă un sondaj realizat de eJobs România, dat miercuri publicităţii.

Astfel, 41,3% dintre angajatorii care au participat la sondaj au declarat că planurile de recrutare cu care au început anul au rămas în picioare şi nu au suferit modificări, chiar dacă, între timp, contextul economic local, dar şi situaţia de la nivel extern a avut parte de o evoluţie negativă. 20,2% au fost nevoiţi să îngheţe complet angajările, 18,3% au redus volumul de recrutare cu 10%-25%, iar 7,7% au redus recrutarea peste acest nivel. Totodată, 12,5% declară că schimbarea contextului a dus la apariţia de noi oportunităţi în piaţă şi că, prin urmare, acum recrutează mai mult decât au prevăzut.

„Dacă ne referim la cei care declară că s-au confruntat cu un impact negativ asupra strategiei de HR din cadrul companiei, 50% pun acest impact pe seama scăderii consumului şi a puterii de cumpărare. 45,8% menţionează instabilitatea politică internă, 43,8% creşterea costurilor operaţionale (energie, logistică) şi 35,4% contextul geopolitic extern, respectiv conflictul din Orientul Mijlociu şi influenţa asupra creşterii preţurilor. Toate acestea şi-au spus cuvântul asupra rezultatelor economice ale companiilor, care, mai departe, au fost nevoite să îşi regândească planurile de dezvoltare, inclusiv din perspectiva angajărilor”, spune Bogdan Badea, CEO eJobs, citat în prezentarea sondajului.

Strict în ceea ce priveşte scăderea consumului, aceştia au spus că au fost influenţaţi în sensul în care, deşi nu au făcut reduceri de personal, au oprit extinderea echipelor (54,5%). 19,3% au redus personalul din departamentele de suport, iar 8% au redus personalul din departamentele de execuţie / producţie. Un procent important de 26,1% declară că nu au fost afectaţi de acest aspect, întrucât cererea pentru serviciile şi produsele lor a rămas stabilă.

Şi din punctul de vedere al tensiunilor politice interne, cei mai mulţi (55,7%) au spus că au resimţit un impact moderat – sunt mai atenţi la cheltuieli, dar nu au blocat planurile. Lor li se alătură alţi 25% care susţin că mai degrabă nu au fost afectaţi pentru că se ghidează după strategia de business pe termen lung, nu după politică. 19,3% au spus, însă, că, pe fondul acestor tensiuni, au pus pe pauză proiecte majore de expansiune.

În acest context, aproape jumătate dintre respondenţi spun că mai deschid poziţii noi doar în scop de înlocuire, pentru rolurile rămase libere în urma plecărilor voluntare. Un sfert dintre cei care au participat la sondaj spun că recrutarea continuă pe toate nivelurile, iar 22,6% recrutează doar pentru poziţii critice de management şi specialişti. 19,4% au în piaţă poziţii noi pentru departamente care generează venituri directe, cum ar fi vânzările.

Revizuiri au avut loc şi în ceea ce priveşte bugetele salariale stabilite la începutul anului, însă, în cea mai mare parte a cazurilor în sens pozitiv.

„Creşterile preţurilor şi inflaţia au afectat nu doar business-urile, ci şi pe angajaţi, a căror putere de cumpărare a scăzut anul acesta. De aceea, 30,8% dintre angajatori ne-au spus că au operat creşteri salariale pentru a compensa inflaţia. 39,6% au rămas la cifrele stabilite în bugetul anual, în timp ce 18,7% au tăiat sau au plafonat bugetele de majorări salariale. Pentru a nu recurge la aceeaşi măsură, 6,6% au ales să nu se atingă de salarii, ci să umble la pachetele extrasalariale, eliminând sau reducând anumite beneficii primite de angajaţi”, a adăugat Bogdan Badea.

Pentru 2026, majoritatea angajatorilor au ca prioritate evitarea plecărilor şi retenţia angajaţilor performanţi (51,6%). Principalul soft skill pe care îl caută la candidaţi este capacitatea de adaptare la schimbări bruşte de strategie (skill menţionat de 44,3% dintre angajatori). 43,2% caută autonomie, mai exact capacitatea de a livra fără micro-management, iar 30,7% rezilienţa şi capacitatea de a lucra sub stres ridicat. 23,9% vor abilităţi de utilizare a instrumentelor AI.

De altfel, ultimele luni au produs schimbări şi în comportamentul candidaţilor. Angajatorii spun că acum sunt mai mulţi candidaţi disponibili în piaţă din cauză restructurărilor din alte companii. Cei care au job sunt mai reticenţi decât în trecut să îşi schimbe jobul actual pentru că vor stabilitate. 13,8% spun că aşteptările salariale au crescut ca efect direct al preţurilor mai mari.

Sondajul a fost realizat în perioada aprilie – mai 2026, pe un eşantion de 150 de companii respondente, reprezentate de specialişti în resurse umane, manageri de departament, CEO şi antreprenori.

AGERPRES