Peste 55.000 de români au fost angajaţi temporar în 2011

Peste 55.000 de persoane au lucrat în regim temporar în 2011, cu 10% mai multe faţă de anul anterior, conform estimărilor experţilor firmei de consultanţă în management financiar Accace.

Coform companiei Accace, numărul angajaţilor temporar are o tendinţă de creştere de la an la an în România, pe măsură ce companiile descoperă avantajele acestui tip de colaborare.
Creşterea numărului de angajaţi temporar va fi impulsionată şi de modificarea adusă Codului Muncii în 2011, cred experţii Accace. Astfel, un angajat temporar trebuie să beneficieze de acelaşi nivel de salarizare ca şi un angajat pe perioadă nedeterminată care îndeplineşte acelaşi tip de muncă sau unul similar, indiferent de felul în care a fost angajat – direct sau printr-un agent de muncă temporară. „Companiile sunt din ce în ce mai interesate să flexibilizeze relaţia directă dintre numărul de angajaţi şi nivelul cererii de servicii sau produse, un avantaj oferit de furnizorul de muncă temporară. Se observă o creştere a cererii pe acest segment, acest trend datorîndu-se atît noilor reglementări în domeniu, care favorizează munca temporară, cît şi faptului că angajatorii sunt din ce în ce mai atenţi la optimizarea costurilor””, a declarat Bogdan Badea, Business Development Manager Accace România.
La nivel european, toate pieţele mature utilizează de zeci de ani munca temporară, subliniază experţii Accace România. Pentru comparaţie, pieţe precum Anglia, Franţa sau Germania au milioane de angajaţi temporari fiecare, în timp ce Europa Centrală şi de Est are pieţe de ordinul sutelor de mii de angajaţi temporari. „România se află încă la început în acest domeniu, dar cu evoluţii pozitive în ultimii ani. Cu siguranţă, şi în următoarea perioadă tendinţa de externalizare se va menţine, pentru că ne aflăm într-o perioadă incertă din punct de vedere economic, în care companiile sunt prudente cu investiţiile pe care le fac. Un alt aspect demn de luat în seamă este zona de înlocuiri datorate concediilor de maternitate, care, în ultimii trei ani, a fost un motiv foarte important în creşterea muncii temporare şi care a permis deschiderea unor poziţii temporare de middle şi chiar top management”, a adăugat Bogdan Badea.