Ce majorare salarială i-ar ajuta pe români să ignore inflația

Cea mai mare parte a angajaților din România spun că ar avea nevoie de o mărire salarială substanțială pentru a face față inflației, dar între 60-77% dintre ei spun că nu fost anunțați de majorări de către angajatori.

Conform unui sondaj realizat de Undelucram, în România, Republica Moldova, Bulgaria, Ungaria și Grecia, între 17-37% dintre angajați spun că au nevoie de o creștere a salariului de 20-30%. Excepție face Grecia, unde majoritatea angajaților au spus că ar avea nevoie de o creștere de 10-15%. De remarcat este că în Republica Moldova, 32% dintre angajați ar avea nevoie de o majorare de 30-50%, iar 21% dintre ei de peste 50%.

Angajații din România și Ungaria sunt optimiști privind o creștere a salariilor în 2023, astfel că 53% și, respectiv, 62% dintre ei cred că vor primi o majorare salarială. În schimb, majoritatea celor din Grecia (61%), Moldova (60%) și Bulgaria (55%) nu cred că vor obține un spor salarial în acest an.

De altfel, cei mai mulți dintre angajații din regiune nu au fost anunțați că vor avea salarii mai mari în acest an. În Bulgaria, 77% dintre angajați afirmă că nu au fost informați despre o posibilă majorare salarială, urmați de cei din România (75%), Moldova (71%), Grecia (66%) și Ungaria (60%).

Românii nu prea vor al doilea job

Dacă nu vor primi o majorare salarială, între 32- 43% dintre angajați își vor căuta un alt job, în timp ce 18-30% dintre ei nu au niciun plan. România este țara cu cei mai puțini angajați care ar căuta un al doilea job (12%), dar și cu cei mai mulți care ar încerca să negocieze o majorare salarială cu managerul lor (19%).

În Republica Moldova există cel mai mare procent de angajați care și-ar lua un al doilea job sau o colaborare (22%), iar Ungaria este țara cu cel mai mare procent de salariați care nu au niciun plan în cazul în care nu vor primi o majorare salarială (30%).

Deși veniturile le pot crește semnificativ prin diverse beneficii (pachete care conțin carduri de masă, asigurări medicale/pensii/viață, etc), aceste inițiative sunt cel mai puțin luate în considerare de angajați – doar între 7-9% dintre ei ar aprecia aceste inițiative.

Optimism românesc de o parte și alta a Prutului

În Ungaria este cel mai mare procent de angajați care primesc o creștere salarială anuală (58%), în timp ce în Grecia sunt cei mai mulți angajați care au parte de salarii mai mari doar în urma unei discuții cu managerul lor (59%). În Republica Moldova, 34% dintre salariați primesc o creștere salarială în funcție de rezultate, Bulgaria este țara cu cei mai mulți angajați care primesc o majorare salarială doar dacă ocupă anumite funcții (14%), iar România este țara cu cei mai mulți angajați care primesc o creștere salarială de două ori pe an (2%).

De remarcat că românii și moldovenii, cei mai optimiști că se vor descurca bine chiar dacă nu li se va mări salariul. Astfel, 8,2% dintre angajații din România și 7,6% dintre cei din Republica Moldova au declarat că se vor descurca bine în această situație. În schimb, în Bulgaria, cei mai mulți angajați (36%) spun că se vor descurca foarte greu, deoarece ratele și cheltuielile lunare reprezintă deja o parte importantă din salariul lor. În Ungaria, majoritatea angajaților (30%) consideră că se vor descurca bine dacă vor face mici ajustări, cum ar fi să plece mai puțin în vacanțe, să meargă mai puțin la evenimente și să cumpere produse mai ieftine. Pe de altă parte, în Grecia, 22% dintre angajați spun că se vor descurca greu chiar și fără rate bancare, deoarece salariul lor este deja mic și nu există perspective de creștere.