Ce beneficii extra-salariale oferă companiile românești

Valoarea medie lunară a beneficiilor extra-salariale acordate în România a crescut cu 11% în 2022 faţă de anul anterior, până la 696 lei/lună pentru fiecare angajat.

Conform unei cercetări realizate de Edenred România, topul celor mai dorite beneficii extra-salariale din 2022 a rămas acelaşi ca în anul precedent, înregistrând însă creşteri semnificative la nivel de preferinţe: cadourile – beneficii în natură (28%, cu o creştere de 44% faţă de 2021), turismul intern, prin voucherele de vacanţă (25%, majorare cu 50%) şi cadourile oferite pentru ocazii speciale (15%, avans de 39%). Un alt beneficiu preferat de angajaţi este reprezentat de telemuncă, care include şi plata utilităţilor.

Topul sectoarelor de activitate din România care oferă beneficii flexibile este condus de companiile din zona serviciilor financiare, cu un buget mediu acordat de 792 lei/lună/angajat. Pe locul doi sunt companiile din IT & software, care au un buget mediu lde 726 lei/angajat, iar poziţia a treia revine companiilor de servicii, unde angajatorii au alocat un buget mediu de 723 lei/lună/angajat. Pe ultimele locuri se clasează companiile din construcţii, cu o medie de 408 lei / lună şi sectorul sănătate şi asistenţă socială, cu un buget mediu de 415 lei / lună.
De remarcat că angajaţii din sectorul finanţe & servicii accesează lunar, în medie, 3,3 beneficii flexibile, fiind urmaţi de cei din IT & software, cu o medie de trei beneficii, respectiv de angajaţii din producţie şi industrie, cu o medie de 2,3 beneficii.
În funcţie de gen, preferinţele în materie de beneficii sunt aproape aceleaşi, topul fiind condus de călătorii, cadouri şi asigurări de sănătate.

Recomandat pentru dvs.

Sari la conținut