Angajații de la Protecția Copilului intră în grevă

Noua lege a salarizării: discriminare profundă și demotivare profesională

Gavril Bunea, președintele Blocului Național Sindical (BNS), filiala Cluj, a declarat pentru cotidianul Făclia că în 11 iunie, în intervalul orar 0,00 – 24,00 în cadrul Direcției Generale de Asistență Socială și Protecția Copilului (DGASC) Cluj va avea loc desfășurarea unei greve japoneze. Greva va fi coordonată de liderii Sindicatului „Unirea” Cluj, afiliat BNS. Conform celor declarate de Gavril Bunea, protestul se va desfășura fără întreruperea activității, angajații participanți la protest urmând să-și îndeplininească atribuțiile de serviciu. Forma de protest va consta în purtarea unei banderole albe pe brațul stâng, inclusiv de către personalul care lucrează în ture.

Intervenții complexe și responsabilitate permanentă

„Această formă de protest a fost aleasă tocmai pentru a nu afecta beneficiarii serviciilor sociale – a declarat Gavril Bunea. Activitatea DGASPC presupune intervenții complexe, responsabilitate permanentă și continuitate 24 de ore din 24, în special în serviciile rezidențiale destinate copiilor, adulților cu dizabilități, persoanelor aflate în situații de risc, persoanelor cu afecțiuni severe, precum și beneficiarilor cu istoric de abuz, neglijare, traumă sau vulnerabilitate majoră. Serviciile sociale nu sunt servicii administrative obișnuite. În centrele rezidențiale se asigură cazare, hrană, îngrijire personală, supraveghere, sprijin emoțional, consiliere psihosocială, asistență pentru sănătate, activități de abilitare și reabilitare, intervenții pentru menținerea autonomiei și, după caz, sprijin în situații terminale sau de criză!” – a declarat Gavril Bunea. Nomenclatorul serviciilor sociale ale DGASC Cluj include explicit servicii cu cazare și servicii rezidențiale, iar pentru persoanele adulte cu dizabilități sunt prevăzute servicii adaptate nevoilor individuale, în medii asistate sau instituționalizate.

Migrarea personalului este iminentă

Datele publice arată nivelul ridicat de complexitate al beneficiarilor din sistemul de protecție și asistență socială. „La nivel național, la 31 martie 2025, persoanele încadrate în grad de handicap grav reprezentau 43,59%, iar cele încadrate în grad accentuat 44,49% din totalul persoanelor cu handicap, adică peste 88% cumulat în cele două grade de severitate. În zona serviciilor rezidențiale pentru adulți cu dizabilități, documentele strategice naționale indică ponderi foarte ridicate ale cazurilor grave: aproximativ 84% persoane cu handicap grav și 14% cu handicap accentuat. Ca tipologie, cele mai mari ponderi sunt reprezentate de handicapul psihic, aproximativ 44%, și handicapul mintal, aproximativ 37%, existând totodată și persoane cu handicap fizic, somatic, vizual sau cu surdocecitate. „În aceste condiții, Sindicatul „Unirea” Cluj consideră că proiectul noii legi a salarizării nu reflectă realitatea muncii din asistența socială. Reducerea sau plafonarea sporurilor, precum și menținerea unor coeficienți salariali inechitabili pentru personalul din asistență socială riscă să accentueze deficitul de personal, demotivarea profesională și migrarea angajaților către alte sectoare mai bine remunerate!” precizează Bunea. Acesta atrage atenția asupra unei discriminări profesionale în interiorul aceleiași familii ocupaționale de funcții bugetare — „Sănătate și asistență socială”.

Expunere la suferință, traumă, agresivitate

Deși personalul din DGASPC lucrează cu beneficiari aflați în situații de risc sever, în servicii cu program continuu și cu responsabilitate directă pentru viața, siguranța și demnitatea persoanelor vulnerabile, nivelurile de salarizare propuse pentru asistența socială rămân disproporționat de reduse comparativ cu sectorul sănătății. „Reamintim că activitatea din protecția copilului și asistența socială presupune expunere constantă la suferință, traumă, agresivitate, decompensări psihice, dizabilitate severă, dependență de îngrijire, urgențe sociale și situații de criză familială. Această muncă necesită competențe specializate, reziliență emoțională, responsabilitate juridică și disponibilitate continuă!” precizează Gavril Bunea.

În rpivința revendicărilor, angajații DGASPC Cluj solicită: recunoașterea reală a complexității muncii din asistența socială; menținerea sporurilor care reflectă condițiile efective de muncă, riscul și suprasolicitarea profesională; stabilirea unor coeficienți salariali echitabili pentru personalul din serviciile sociale; eliminarea discrepanțelor nejustificate față de alte categorii profesionale din aceeași familie ocupațională; transmiterea de către conducerea DGASPC Cluj către ministerul de resort și către factorii decizionali a nemulțumirilor legitime ale salariaților; deschiderea unui dialog real cu reprezentanții salariaților înaintea adoptării unor măsuri care afectează grav stabilitatea sistemului social. Sindicalițtii din „Unirea” Cluj subliniază că greva japoneză nu este îndreptată împotriva beneficiarilor sau a familiilor acestora, ci reprezintă un semnal public de alarmă privind riscul de destabilizare a unui sistem deja suprasolicitat. „Protecția copilului și asistența socială nu pot funcționa prin sacrificiul tăcut al angajaților. Serviciile sociale înseamnă continuitate, responsabilitate și intervenție umană acolo unde vulnerabilitatea este maximă!” -spun aceștia.

Beniamin Pascu