Angajatorii se plîng de lipsa de experiență a angajaților

Studiul ManpowerGroup privind Deficitul de Talente din 2011, indică faptul că aproximativ trei sferturi din angajatorii la nivel mondial au invocat lipsa de experienţă, de calificări şi competenţe drept principalele motive pentru care nu reuşesc să acopere posturile libere. În România, principalele motive pentru care angajatorii au dificultăţi în identificarea de candidaţi potriviţi sînt: lipsa de experienţă (34%), lipsa de cunoştinţe de afaceri sau academice, ori de calificări profesionale (28%), sau un salariu mai mare decât cel oferit de angajator (21%). În situaţia actuală, în care se solicită un grad cît mai ridicat de eficienţă cu resurse cît mai puţine, angajatorii preferă să aştepte pînă găsesc candidaţii potriviţi.

Recomandat pentru dvs.

Sari la conținut
ziarulfaclia.ro
Prezentare generală a confidențialității

Acest sit folosește cookie-uri pentru a-ți putea oferi cea mai bună experiență în utilizare. Informațiile cookie sunt stocate în browser-ul tău și au rolul de a te recunoaște când te întorci pe situl nostru și de a ajuta echipa noastră să înțeleagă care sunt secțiunile sitului pe care le găsești mai interesante și mai utile.