Trei sferturi dintre angajatori oferă plăți diferite pentru posturi similare

Trei sferturi dintre angajatori (76%) plătesc diferit oameni pe posturi similare, doar 27% dintre angajaţi au încredere în echitatea sistemului salarial, în timp ce 59% dintre angajaţi consideră că există diferenţe salariale nejustificate, relevă un studiu dat marţi publicităţii. Up România a realizat un studiu naţional împreună cu Reveal Marketing Research privind nivelul de pregătire al companiilor şi percepţiile angajaţilor în contextul Directivei europene privind transparenţa salarială. Majoritatea angajaţilor şi angajatorilor sunt familiarizaţi cu Directiva privind transparenţa salarială. 72% dintre angajaţi au auzit deja de noile prevederi europene, iar 8 din 10 spun că ar fi mai predispuşi să aplice la companii care afişează salariul şi pachetul de beneficii extrasalariale complet în anunţurile de recrutare. În rândul angajatorilor, 52% declară că au un nivel mediu sau ridicat de familiarizare cu Directiva. Cu toate acestea, doar 19% consideră că mediul de afaceri din România este pregătit pentru implementarea acesteia.

„Directiva privind transparenţa salarială reprezintă una dintre cele mai importante schimbări care vor influenţa relaţia dintre angajatori şi angajaţi în următorii ani. Dincolo de obligaţiile de conformare, vorbim despre o transformare profundă a modului în care organizaţiile construiesc încredere şi explică deciziile legate de remunerare. (…) Studiul reprezintă un nou pas în acest demers şi oferă o imagine clară asupra nivelului actual de pregătire a pieţei din România, precum şi asupra provocărilor pe care organizaţiile trebuie să le gestioneze în perioada următoare”, a declarat Elena Pap, CEO Eurasia Upcoop Group şi CEO Up România, citată în prezentarea studiului. Percepţia asupra transparenţei salariale diferă semnificativ între cele două categorii analizate. În timp ce 96% dintre angajatori declară că îşi comunică politicile salariale cel puţin parţial şi 43% consideră că o fac în mod transparent, doar jumătate dintre angajaţi percep angajatorul ca fiind transparent în privinţa remunerării. Mai mult, doar 49% dintre angajaţi consideră că regulile şi criteriile de stabilire a salariilor sunt clare, iar 33% declară că nu au acces la niciuna dintre informaţiile salariale evaluate – interval salarial, criterii de performanţă, grile sau politici de creştere. Lipsa accesului este mai accentuată în rândul angajaţilor entry-level (48%) şi în IMM-uri (39%). Rezultatele studiului arată că multe organizaţii se află încă într-o etapă de construcţie a infrastructurii necesare pentru implementarea transparenţei salariale. Doar 30% dintre angajatori declară că au procese de salarizare bine standardizate, 33% au grile salariale complete, iar numai 21% au politici salariale complet formalizate. Costurile, complexitatea sistemelor de compensare şi gestionarea reacţiilor angajaţilor sunt principalele provocări asociate implementării Directivei, resimţite mai intens de companiile mari, cu peste 250 de angajaţi, şi de multinaţionale, unde toate barierele analizate sunt menţionate semnificativ mai frecvent decât media.

Principalele priorităţi ale angajatorilor pentru următoarele 12 luni vizează revizuirea pachetelor de beneficii (43%), definirea grilelor salariale (31%) şi pregătirea managerilor (31%), semn că organizaţiile se concentrează pe consolidarea fundamentelor necesare înainte de a putea comunica transparent.