Circa 80% dintre cei care îşi caută o slujbă apelează la agenţiile de recrutare

Persoanele care își caută un loc de muncă își cresc șansele de a se angaja mai rapid dacă trimit CV-ul și către o companie de recrutare a forţei de muncă, pe care este bine să o selecteze în funcţie de domeniul de care se ocupă aceasta.

Din informațiile companiei de recrutare Smartree, în ultimii ani a avut loc o creștere a numărului de CV-uri trimise direct către companiile de recrutare. Astfel, aproximativ 80% dintre persoanele care îşi caută un nou loc de muncă transmit CV-urile și către agenții specializate în acest sens.

Potrivit Smartree, există situații în care imediat dupa înscrierea CV-ului în baza de date a unei agenții specializate, candidatul este programat la interviu, urmând să parcurgă tot procesul de recrutare, inclusiv să primească o ofertă de angajare. Un alt avantaj al transmiterii CV-ului către o companie de recrutare este legat de consultanța de specialitate pe care aceasta o poate oferi candidaților privind modul în care trebuie să se prezinte la interviu, dar și la viitorul loc de muncă, în funcție de cerințele și necesitățile viitorului angajator.

Companiile de recrutare sunt specializate pe anumite domenii, industrii și chiar niveluri de calificare. Spre exemplu, există agenții orientate către tinerii absolvenți sau persoane cu un nivel de experiență entry-level, dar sunt și agenții care vizează doar poziții de seniori sau de management. De asemenea, există firme dedicate recrutării de specialiști IT, contabili sau de personal pentru activități de logistică.

De aceea, persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă trebuie, înainte de toate, să identifice companiile de recrutare care au în portofoliu clienți sau posturi care corespund profilului lor, următoarea etapă fiind transmiterea CV-ului către acestea. În plus, este recomandat ca CV-ul să fie însoțit de o scrisoare de intenție, şi ca fiecare candidat să menționeze poziția pentru care aplică.