Poşta: restructurare prin concediere

Poşta Română a anunţat că în toamnă va concedia 3.650 de angajaţi, circa 128 dintre aceştia fiind din Cluj, însă, deocamdată, această măsură nu este însoţită de vreo soluţie de revitalizare a activităţii companiei.

„Am întrebat conducerea Poştei dacă, înafara concedierii a peste 3.600 de persoane, are o viziune pe termen lung sau măcar mediu de redresare a Poştei, cum ar fi încheierea de noi contracte sau orice altceva, dar nu am primit nici un răspuns la această întrebare” spune Carol Şinka, liderul clujean al Sindicatul Lucrătorilor Poştali din România, referindu-se la întîlnirea dintre conducerea Poştei şi reprezentanţii sindicatului, în cadrul căreia au fost convenite criteriile care vor fi aplicate la concedierile din toamnă.

„Din Cluj vor trebui să plece 105 angajaţi de la Oficiul Judeţean, 15 de la Centrul Regional de Tranzit şi cred că 8 – încă nu se ştie exact – de la TESA. Vor fi afectate de această măsură 13 subunităţi urbane şi 39 de ghişee rurale, pentru care s-a stabilit, conform normării din 2012, că există personal excedentar. Pentru disponibilizare au fost stabilite trei criterii: fişele de evaluare profesională – însă, acest criteriu nu se aplică în Cluj, deoarece aici nimeni nu a fost evaluat ca „nesatisfăcător” -, prin voluntariat – nici aici lucrurile nu sînt clare, deoarece avem 87 de cereri de plecare, însă unele sînt din unităţi unde nu există personal excedentar – şi, ultimul criteriu, o testare profesională în unităţile cu perssonal excedentar”, spune Carol Şinka. El mai afirmă că sindicatul îi va asista pe lucrătorii disponibilizaţi pentru a primi salarii compensatorii, acestea urmînd să fie acordate conform Ordonanţei nr. 36, care prevede salarii compensatorii în funcţie de vechimea în muncă, şi nu de vechimea în cadrul companiei. Din cei 128 de lucrători care vor fi disponibilizaţi în Cluj, doar unul singur se va putea pensiona cu limită de vîrstă, pentru alţii opt putînd fi aplicată soluţia pensionării anticipate.

Viorel DĂDULESCU